DSC00225

Ztrzędz.ni, przcd_SieHo_r,_lKt„ _{mifizyHtrodowvM}

?^^,^e,^bI'^r?^{y Muszą} °ⁿ! ^być 8^otowi do wyjazdów do Innych krajów, i _to czasem na dłuższy czas,jeżeli wymagają tego potrzeby firmy. Ona zaś powinna zadbać o zachęcające dla nich warunki pracy za granicą, ewentualnie także o odpowiednie przeszkolenie, przekazywać im stale odpowiednie informacje o działalności całego przedsiębiorstwa i o zachodzących w nim zmianach strategicznych. Poza tym winno ono pomóc pracownikowi po jego powrocie z dłużego pobytu w filii zagranicznej w ponownym zaadoptowaniu się do pracy w centrali przedsiębiorstwa.

Pracownicy delegowani do filii przedsiębiorstwa na dłuższy czas wynagradzani są według stawek w kraju, z którego pochodzą. Powstąje jednak problem jednolitości czy różnicowania ich wynagrodzeń. Chodzi o to. czy pracownicy ci o takich samych kwalifikacjach i na tych samych stanowiskach powinni otrzymywać wynagrodzenie w tej samej wysokości, czy też wysokość ta powinna być skorelowana z wysokością kosztów utrzymania w poszczególnych krajach. Rozwiązania są, oczywiście, różne, ale w amerykańskich firnach międzynarodowych stosuje się w odniesieniu do tych pracowników jednolite wynagrodzenia, a rekompensaty płacowe mają formę zróżnicowanych premii 1 licznych dodatków⁸. Do tego mogą dochodzić pokrycie kosztów prze-nosiń pokrywanie kosztów wynajęcia mieszkania i kosztów na naukę dzieci, służbowy samochód, a niekiedy nawet przyznanie opcji na nabycie akcji pracodawcy na dogodnych warunkach.

Oddzielnym problemem są relacje między wynagrodzeniami pracowników dclegownych z centrali a wynagrodzeniami miejscowych pracowników filii- Pracownicy z centrali zarabiają z reguły więcej (i to nieraz znacznie) od pracowników miejscowych. Dotyczy to szczególnie osób z najwyższego kierownictwa filii i specjalistów, których na miejscu brakuje. W określonych sytuacjach duże różnice w wynagrodzeniach między pracownikami z zewnątrz i pracownikami miejscowymi mogą stwarzać napięcia i konflikty wśród pracowników.

Praca w dużych przedsiębiorstwach międzynarodowych należy niewątpliwie do bardziej atrakcyjnych. Wiąże się to z wysokością wynagrodzeń, które tu są z reguły wyższe niż w przedsiębiorstwach krajowych. Poza tym firmy międzynarodowe zapewniają na ogół bardziej komfortowe warunki pracy, a także dostęp do osiągnięć postępu technicznego, postępu w zakresie metod rarrąuntnia i w innych dziedzinach, występujących w całej międzynarodowej •po eczności firmy. Dokonuje się to w drodze szkolenia i doskonalenia oraz