DSC03757 (2)

12

Zasadami tayloryzmu kierowali się między innymi również: H. Le Chatelier, F. i L. Gilberthowie, H. Gantt i H. Emerson. Wybitnym przedstawicielem tego kierunku był ponadto, wspomniany już, K. Adamiecki.

1.3.2. KIERUNEK ADMINISTRACYJNY

Podstawowe założenia tego kierunku można ująć następująco:

•    rozłączny podział pracy administracyjnej między poszczególne stanowiska i wyraźna specjalizacja w sferze zadań,

•    ścisłe rozgraniczenie kompetencji niezbędnych w realizacji określonych funkcji,

•    budowa hierarchii wprowadzającej podział na przełożonych i podwładnych oraz określającej tzw. drogę służbową,

•    utrzymanie dyscypliny,

•    podporządkowanie interesu osobistego interesowi ogółu. Głównymi reprezentantami tego kierunku są Henri Fayol

i Max Weber.

1.3.3. KIERUNEK HUMAŃ RELATIONS

Podstawowe założenia kierunku human relations:

•    źródłem pobudek organizacyjnego zachowania się pracowników są potrzeby społeczne,

•    pracownik poszukuje satysfakcji w ramach stosunków nieformalnych,

•    uczestnictwo człowieka w organizacji jest tym bardziej niezawodne i wydajne, im wyższe jest jego morale oraz im bardziej jest on zadowolony ze swojej sytuacji, a zadowolenie to wynika z zaspokojenia potrzeb społecznych,