DSC09293

^e*~*TTT~r rptrm ■^mtinii Ońumii mngi

c. pełnia funkcję socjalną, nie oznacza to jednak. że pracownicy ■» mniej /amscre-ama tymi wypłatami. Przeciwnie - są załogi, które z pełną świadomością 4^ do ustalenia wysokich kwot dodatku stażowego. ponieważ le wypłaty nie są zapocone w przypada gorszych efektów pney.

Występuje również podejście przeciwne. W zakładach pracy nastawionych na efektywność i opłacanie pracowników proporcjonalnie do wartości ich pracy dodatki stażowe są oeraniczooe albo w ogóle me są stonowane. Brak dndnków Bazowych charakteryzuje zwłaszcza małe (zatrudniające do 50 pracowników) przedsiębiorstwa prywatne, wypłaty z tytułu dodatków stażowych wynoszą w tych zakładach 0.4%'\ co oznacza, że występują one w przybliżeniu * systemach pbc ro piętnastego przedsiębiorstwa.

Pizy okrcśfaninwysoimści dodatkowi sożtmyds występują tendencje następujące:

•    wysokie dodatki. Beżowe do pdueco indywidualnego wynagrodzenia, wypłacane od pięcia łat stażu pracy bb wcześniej (w niektórych zakładach doda&i beżowe sąjuż po dwóch fatach pracy), podwyższane co raka do 20 far stażu, oo oznacza poziom 20% wynagrodzenia pracownica;

•    dofadd obliczane do płacy zasadniczej pracownika;

•    rinrtwlri nęTKńrrnar do lYi uyirmtnmii

•    dodadi iczone w referii do bajowego wynagrodzenia najniższego.

Tendencje do wypłat równościowych Inb zindywidualizowanych oraz do wyższych fab niższych kwot dodnfca wzajemnie się przeplatają. przy czym łączone są z jednakowym fab odrębnym traktowaniem stażu pracy nabytego przez pra-cownłów w innych zakładach, tworząc zawfle i bardzo różnorodne rozwiązań. Ogófeie mona stwierdzić, że a podstaw wypłacania dodatk-.w stażowych brak jest obecnie mysB przewodniej. Me realizuje się celów, które przyświecały wprowadzanie dodatków i per. ser \25~\26\, mi umyci wyraźnie sformułowanych prze-simek.

Z feto względu w nowych składach zbiorowych pracy należy starannie przeanalizować nie r»lo nztąnna w zakresie dodatku stażowego, ale również jego nie w danym przedsiębiorstwie i nripowirdnio do stawianych mu zadań zasŁ.no-wać właściwe nawiązania.

Bnzwituma w abtńe dodarim stażowego są często przedrnknesi twurpi spora pomiędzy pracodawcą a przedsawiciefami załogi, stanowiąc fermę przetargi o wysokość pfac. Nawiązując do przeprowadzonej wyżej argumentacji a >**» mfi dadadru, satarwałabym go jako element płac zalezuy raczej od uznania pra-cewników nćż od poglądów pracodawcy, pod warunkiem jeśaś śtyr-wakann do świadomości zatrudnionych, że dodatki stażowe sic mama podwyttu płac. a jedynie formę podziału femdmzu płac.

V przypadku mrzy mania 4cćaśum jutowych bmdznj wfaścśwe wydepr « wypłacanie go » pcnmązanńi z indywidualnym peacams zasadniczym. nz z pfeej ammnałuą gdyż w ten sposób wyraża się saunie za śhg; irtitr i rminirew nm •kład pracy w nawój fermy - nie powrmy one jednak tianawść ujnfatk bsagM ani przysługiwać przy krótkim stażu pracy, gdyż wówczas sdrywnpą wyeągmdae-aie od wartości rzeczywiście wykonywanej pracy.

Starszeństwo aie pcmńsao być również nptarmr potodpmr raz » drdmfcn stażowym, ą drugi raz w forawe nagrody jsfedrwcrwrj.

6.3. Rola nagród juhfleosiowyd*

Pranie jstułenszowc opłacają dtagoicawa prace, mamiąc piryt mmc ćcóz&ślm stażowych. Premie fuapody) jsbdeuazowc wypłacane są • relacji do nupacaaegn wynagrodzona hsb do wynagrodzeuea danego pracowmka. Stywmame )■ Snndrwnry podstawy obfczenśa nagrody jabiir twej nm aa cehs opamiesme jej «ptfl ścL ałe również podkreśla jej sogzfcy durakaer.

Utrzymywanie w zakładowych ąttrnri wywagrahram zarówno dadadkśur stażowych, jak i nsódjdłenzmyd byfo uzundamne Sm. b lodwyzsanie dodnku stażowego końcaydo się na ogół jso2t facadi pacy - od lept sfants dw-damk ten był staldny. Naaommsl nasada jahicuBZoma. przyznawana a mm pacy peczr.lujy od 25 fat. mogb być aakżowanu jsfcn kaugnunga pedwyższtom *w-aagrodzema z gndn wysługi fat

Na ogół brak jest informacji o mpnrhHi jebdeusaowya. er rcsrwaanńhfe. i wysokości kwot wypłacanych z Kg tywśa. Tnńinwmr są one jda waha aw czący składak wynagrodzeń i z lego względu poagre ■» aaifrnrh prmtifsrTfflrr mrars —jtt** badań rozwiązań, rtamwjnych w łjś>m m |

•anta nagród jubdeezowydh. samowane podkowy ach wymsnm oaz vh kość bezom w prtircmwh podaawy wywwm. a także rzeszywtscz icwoty z tego tytułu.

— 124-