DSCN1461

wnych

’ podtrzymania procy. .

d*& poczucie kontroli i spokoju wewnętrznego.    _ym Btopmu od

Zmiana dobrostanu psychicznego zaleay w takim y irodowisko czynników wewnętrznych - podmiotowych jak zewnętrznych wych. Przy czym zadowolenie jest związane z czynnikami    MM

natomiast mezadowolenie z czynnikami zewnętrznymi (Czapiński,.4$$ Kulig, 1993). Podobnie, pól wieku wcześniej w swojej dwuczynmkowej teorii motywacji uważał Frederic Herzberg. Twierdził on, że inna grupa czynników leży u podstaw zadowolenia z pracy, inna determinuje zadowolenie. Niezadowolenie z pracy jest uwarunkowane czynnikami zewnętrz nymi względem samej pracy np. polityką kadrową, relacjami w pracy Zadowolenie w pracy osiąga się, gdy rozwinięte są wewnętrzne wyuui» pracy takie jak zainteresowanie treścią pracy czy doświadczanie sukcesów w pracy. Obniżenie samopoczucia jest wynikiem pewnych zdarzeń nie zależnych od człowieka, zaś zadowolenie jest kształtowane w oparciu o wewnętrzne standardy człowieka. Pracownik jest sprawcą własnego zadowolenia i jest ofiarą nieszczęścia spowodowaną sytuacją ze wnętrzr Być może ta, nie potwierdzona jednoznacznie do tej pory, teoria Herzber-ga stała się podwaliną do szerszego spojrzenia na dobrostan psychiczny człowieka, który odnosi się nie tylko do sfery pracy, ale także domnyS sfer, ogólnego dobrostanu oraz woli życia. W myśl takich założeń, onk bezrobotna będzie odczuwała niezadowolenie jeżeli bezrobocie nastąpi* wyniku niezależnych od niej czynników rynku pracy, odnajdzie szczęk* gdy poprzez własną aktywność odzyska pracę. Gdy utrata pracy wą piła z własnej winy lub woli, bezrobotny po jej utracie nie ma obniżonego poczucia jakości życia. Kiedy zostaje zwolniony wbrew oczekiwani® doświadcza niezadowolenia. Gdy pracę zawdzięcza zbiegowi okoliczności nie odczuje szczęścia. Kiedy o nią walczy i dzięki własnym star amon: kompetencjom ją uzyskuje, odczuje zadowolenie. Zatem samo znalezieni pracy nie jest wystarczającym warunkiem podwyższającym dobrwtaa, ważne wydają się okoliczności utraty pracy i znalezienia pracy. Utoń pracy w takim samym stopniu może obniżać dobrostan, co go wcale ni zmieniać. Podobnie, znalezienie pracy może podwyższyć dobrostan Ml

go nie zmienić.

Szczęściem, eudajmonią według starożytnych Greków byłstanob» tywny, zależny od dwóch podstawowych atrybutów, zdrowia i bogacj Mając jedno i drugie człowiek był wolny, nie musiał pracować im* dawać się czynnościom bardziej wartościowym niż praca, utożsamiano z niepracowaniem. W starożytności boga