DSC33

les

Każdemu pracowmkov mobbowany

Procedura

i, który uwala* *

_]naieży zagwarantować możliwość ifc

skargi do pracodawcy

W skardze pracownik powinien określić, jakie działa czy zachowania przełożonych łub współpracowników jego zdaniem mobbingiem.

Ponadto powinien dokładnie wskazać z imienia i nazwiska osobę łub osoby, które tego zdaniem sa sprawcami mobbmgu jak również podać uzasadnię* przytoczyć dowody, potwierdzające, ze przedst ^wk przez niego działania łub zachowania rzeczywiście m łub miały miejsce,