Humanizacja Pracy
wykład 15
Zarządzanie produkcją
Definicja
Humanizacja pracy, to
programowe przekształcenie procesu i
warunków pracy w taki sposób, aby
zaspokajała wszechstronne potrzeby
człowieka i służyła rozwojowi jego sił
fizycznych, umysłowych i
duchowych.
Koncepcje humanizacji pracy
Szkoła  stosunków
międzyludzkich
Koncepcja solidarności
Organizational development
Problemy humanizacji pracy
Problem ludzkiej osobowości
Problem współżycia ludzi
Dystans między wykonawcą a ośrodkiem
dyspozycji
Chęć zniesienia ciężaru biurokracji idącej
wraz ze wzrostem wydajności pracy
Rola kierownika w procesach
humanizacyjnych
zaspokojenia potrzeb i aspiracji społeczno-
zawodowych i socjalno-bytowych
pracowników
przyspieszania procesu identyfikacji
pracownika z pozytywnymi wartościami,
wzorcami życia
wzór osobowości w kształtowaniu szeroko
pojętych uwarunkowań i efektów humanizacji
pracy
Cechy dobrego kierownika
umiejętność kierowania ludz
mi,
proces dobrego oceniania swoich pracowników. Jest to
bardzo ważna i skomplikowana operacja, wymagająca
dużego doświadczenia
stała troska o bezpieczeństwo i higienę w pracy
sprawiedliwe posługiwanie się karami i nagrodami
umiejętność zapobiegania i rozwiązywania konfliktów
między ludzkich
życzliwość pomoc w codziennych kontaktach z
pracownikami
troska o sprawny sprzęt, narzędzia i materiały do
produkcji
Istota stosunków międzyludzkich
Ścisłe powiązania kontaktów w pracy i poza nią
Kontakty w pracy wywierają istotny wpływ na
kształtowanie się więzi międzyludzkich w pracy i
zwiększaniu się częstotliwości kontaktów poza nią.
Zwiększenie częstotliwości kontaktów w pracy z kolei
wpływa na powstawanie i wytwarzanie się więzi
towarzyskiej i przyjacielskiej między pracownikami
Powstanie takiej więzi wpływa natomiast na częstotliwość
kontaktów poza pracą
Mechanizm formułowania załogi
Cechy sprawnej załogi:
właściwości jej pracowników punktu widzenia
społecznego procesu pracy
istotne
swoiste
charakterystyczne
przypadkowe
psychiczne
Prawne warunki kształtowania załogi.
Podstawowe obowiązki pracodawcy.
zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem
obowiązków i sposobem ich wykonania
zaprezentować podstawowe uprawnienia
zapewnić osiągnięcie przez pracowników wysokiej wydajności oraz
należytej jakości pracy
zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić w
tym zakresie szczegółowe szkolenie terminowo i prawidłowo
wypłacać wynagrodzenie
stwarzać warunki sprzyjające nieustannemu podnoszenie
kwalifikacji zawodowych
wpływać na kształtowanie w zakładzie właściwych zasad
współżycia społecznego
Podstawowe obowiązki pracownika
wykonywanie pracy sumiennie i starannie
przestrzeganie ustalonego w zakładzie czasu pracy
uzyskiwanie jak najlepszych rezultatów
przestrzeganie regulaminu pracy
przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i
higieny oraz przepisów przeciwpożarowych
dbanie o dobro zakładu pracy
przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej
przestrzeganie zasad współżycia społecznego
Funkcje zakładu pracy w
humanizacji zatrudnienia
Wartościowanie pracy
Właściwy system wynagrodzeń
Odpowiedni system doboru pracowników
Uspołecznienie podejmowania
decyzji
Jedynie przez szerokie włączenie
społeczeństwa do weryfikowania
priorytetów społecznych oraz wyboru
środków optymalizujących realizację zadań
można zwiększyć skuteczność i
efektywność działania.
Reakcja ludzi na zmiany w
organizacji. Najważniejsze postawy
akceptacja- wysoka motywacja, zaangażowanie w
proces innowacyjny
obojętność- spadek motywacji, brak
zaangażowania, napięcie emocjonalne
bierny opór- utrata motywacji, rozdrażnienie,
zniechęcenie
czynny opór agresja, konfliktowość, chęć ucieczki
z trudnej sytuacji
Przepisy BHP
BHP to sprawny system, umożliwiający
zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu
pracy jest jednym z niezbędnych warunków
wypełnienia ustawowych obowiązków państwa w
stosunku do jego obywateli
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Humanizacja pracy- przegląd
prasy zagranicznej
Badania nad stresem związanym z
pracą
Agencje pośrednictwa pracy czasowej
Transformacja w miejscu pracy a
zdrowie pracownika