3582317124

BEZROBOCIE to sytuacja w ktiłej istnieje gnipa pracowników zdolna do pracy oraz gotowych ją podjął?, lecz nie znajdująca możliwości zatrudnienia. Zjawisko to jest mierzone procentem sSy roboczej, która nie znajduje zatrudnienia O tym, że bezrobocie stało się kwestią społeczną świadczyła dynamika, skala i struktura tego zjawiska, jak i jego negatywne konsekwencje odczuwane coraz silniej. Brak pracy jest czynukiem, który mam wpływ na zaspokajanie ważnych potrzeb społecznych w różnych sferach życia Prowadzi też do narastania kwestii społecznych jak: kwestia ubóstwa, edukacyjna, zdrowotna itci

Zasoby siły roboczej - obejmują osoby w wieku produkcyjnym, (dla kobiet €0 lat, mężczyzn €5 latjzdolne i gotowe do podjęcia pracy na typowych wanmkach istniejących w gospodace.

Współczynnik aktywności zawodowej - pokazuje relacje między zasobami siły roboczej a liczbą ludności w wieku produkcyjnym. Im wyższy współczynnik tym większa częśó kidnośd jest gotowa do podjąć pracę.

Sr=Z+B => B=SR-Z

B=a2dp-Z

Sr-zasoby siły roboczej

Z-zatrudnienie

B-bezrobocie

a2 = Sr/lp => Sr=a •%!

a 2 -współczynnŁ aktywności zawodowej

łp-hnłuośó w wieku produkcyjny m

Wynika z tego, że rozmiary bezrobocia zależą od:

-współczynnika aktywności zawodowej -liczby ludności w widm produkcyjnym -wielkości zatrudnienia

Miarą, która określa liczbę bezrobocia jest stopa bezroboda-zależnośópomiędzy liczbą bezrobotnych a zasobami siły roboczej

b=B/Sr*l(IO

3 elementy, które muszą byt? spełni cuc aby można było mówić o bezrobociu:

Ijdotyczy osób pozostałych bez pracy, czyli nie wykonujących ani pracy najemnej ani pracy na własny radnmek

2) dotyczy osób poszukujących pracy

3) dotyczy osób zdolnych i gotowych do podjęcia pracy na typowych warunkach występujących w gospodarce Rodstawowe rodzaje bezrobocia:

ajlryktyjiie- związane z naturałnąpiłynnością siły roboczej, możliwą dzięki jpełnej swobodzie zmiany miejsca pracy i wyboru stanowiska pracy. W dynamicznie rozwijającej się gospodarce często piojawiąją się niedopasowania między walnymi miejscami pracy, napływem i odpływem siły roboczej z rynka pracy oraz zmianie miejsc pracy przez pracowańków. Rezultatem tych procesów jest to, że występuje pewna liczba wolnych miejsc pracy i osób bezrobotnych Jest to spwwodowaie niedostatecznie szybkim przepływem informacji między pracodawcami a pracownikami, zatem musi upłynąć czas zanim bezrobotni znajdą czekające na nich miejsca pracy. Decyzje o zwolnieniu z pracy w celi znalezienia mego zajęcia podejmują sami pracownicy, a czas poszukiwania nowej pracy jest stosukowo krótki bowiem wynosi mniej niż 3 miesiące, bjkcmhinklurałne-spiowodowane jest niedostatkiem globalnego ptopytu, spadkiem produkcji oraz zwolnieniem częśd mniej wykwalifikowanych pracowników. Jego wielkość jest wielkośdąpłynną.

cjstrukturdne-wynika z rozbieżności struktury popytu na pracę i sbukturę jej podaży z punktu widzenia wymaganych kwalifikacji pracy. Dotyczy także zmian struktury gospodald w wynku których uptadająptewne dziedziny produkcji i zwolnienia pracowników ze względu na wiek lub szczególny charakter kwalifikacji nie mogą znaleźć pracy.

ft-zyczyny bezrobocia rozpatrywane poprzez : Radrjśde klasyczne

Założenia;

Lgłówną ideą koncepcji klasycznej jest twierdzenie, że w warunkach wołnrrynko wydi występuje tendencja do ustalania na rynku pracy równowagi chsakteryzujątej się piehym zatrudnieniem

2. zgodnie z tym ujęciem zmiany stawek płac reafaych zapewniają równowagę przy pełnym zatrudnieniu. Gdy płace realne ustaliły się na piewnym poziomie np. nadwyżka pxxłaży, siły roboczej nad popytem w warnikach wolncr ynkowej gospiodarki (raz konkurencja między pracownikami spowodowałaby obniżkę piłacy realnej i równowaga szybko zostałaby przywrócona

3. zjawisko bezrobocia występuje w rzeczywistości tłumaczy się w jej koncepcji ograniczeniami i swobodnym działaniem mechanizmów rynkowych na rynku pracy. Ograniczenia te związane sąprzede wszystkim z tendencjami do usztywnienia płac, ktcke sąrezuhatem działań związków zawodowych opierających się na redikcji płac.

Urodzaje bezrobocia w pndejścm klasycznym: dobrownhie-wynikąjąre ze świadomego wyboru

naturalne-jest to zjawisko, którego przyczyny należy upatrywać się w niedoskonałym funkcjonowaniu rynku a zwłaszcza w istnieniu nie kompletnych informacji o wolnych miejscach pracy, wolnej sile roboczej i traktowane jest jako piewien stan opitymałny odprowiadający równowadze na rynku pracy występujący w warunkach istnienia ograniczeń w funkcjonowaniu rynku pracy.

EJzaleconia klasyków dla pmlityki gospodaczęj