3582319439

ETYKA ZAWODOWA

Etyka zawodowa to spisane normy odpowiadające na pytanie, jak ze względów moralnych przedstawiciele danego zawodu powinni, a jak nie powinni postępować.

Etyka zawodowa występuje w postaci norm zinstytucjonalizowanych np. kodeksy, przysięgi, ślubowania, oraz norm formułowanych jako indywidualne propozycje, luźne lub stanowiące uporządkowany zespół postulatów.

Przedstawiciele zawodów cieszących się społecznym zaufaniem pracują

z człowiekiem i dla człowieka, mają do czynienia z najwyższymi wartościami: wolność, prawda, zdrowie, życie, sprawiedliwość.

Najważniejsza jest ochrona wartości zdrowia i życia.

Kodeks etyczny (codex - księga, spis) - jest to zbiór norm postępowania odnoszący się do rozmaitych zachowań. Reguluje sferę moralną życia społecznego i rozwiązuje problemy jednostki wynikające z jej stosunku do grupy społecznej, innego człowieka, samego siebie oraz, w wypadku kodeksu religijno-etycznego, przede wszystkim do Boga.

Rozróżnić można kodeksy ogólne oraz kodeksy szczegółowe.

Kodeksy ogólne adresowane są do wszystkich, lub znaczącej części podmiotów zaangażowanych w działalność gospodarczą.

Kodeksy szczegółowe, w zależności od stopnia szczegółowości, normują działalność jednej firmy, instytucji, jednego stowarzyszenia zawodowego, bądź grupy czy związku organizacji gospodarczych.

Kodeksy szczegółowe, w zależności od stopnia szczegółowości, normują działalność jednej firmy, instytucji, jednego stowarzyszenia zawodowego, bądź grupy czy związku organizacji gospodarczych. Global Compact został przedstawiony przez Sekretarza Generalnego ONZ Kofi Annana na Światowym Forum Ekonomicznym 31 stycznia 1999 roku. Formalnie wprowadzony 26 lipca 2000 roku, to nie kodeks postępowania, lecz dziewięć zasad wynikających z Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, zasad prawa pracy określonych przez Międzynarodową Organizacje Pracy oraz ustaleń Szczytu Ziemi odbytego w Rio de Janeiro Global Compact.

Prawa człowieka

1. Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową.

2. Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę.

Global Compact

Standardy pracy

3. Poszanowanie wolności stowarzyszania się i przyznanie prawa do prowadzenia negocjacji zbiorowych.

4.    Eliminacja wszystkich form pracy przymusowej.

5.    Zniesienie wykonywania pracy przez dzieci.

6.    Przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia i w wykonywaniu zawodów.