3582319899

51 Wymiar urlopu.

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

1.    20 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

2,    26 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika - niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do dnia pełnego. Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się:

1.    zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - nie więcej jednak niż 3 lata -

2.    średniej szkoły zawodowej - nie dłużej jednak niż 5 lat,

3.    średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5 lat,

4.    szkoły policealnej - 6 lat,

5.    szkoły wyższej - 8 lat, okresy te nie podlegają sumowaniu.

52. Obowłązok dbałości o dobro pracodawcy.

Dbałość ta może przejawiać się w:

1. dwój a ki ego rod zaj u zac ho wa ni ac h:

a) w należytym wykonywaniu przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę {wykonywanie każdego obowiązku jest przejawem dbałości o pracę),

b) podjęcie starań nie wchodzących w zakres obowiązków umownych, lecz koniecznych do odwrócenia grożącej pracodawcy szkody bądź do zmniejszenia jej rozmiarów albo do usunięcia skutków szkody, która już powstała {odpowiednie działania z własnej inicjatywy i podejmowanie wysiłków zmierzających do powiększenia majątku zakładu pracy),

1.    obowiązku ochrony mienia zakładu pracy czyli składników majątkowych powierzanych

pracownikowi z obowiązkiem wyliczenia się, mienie używane przez pracownika w toku świadczenia pracy i pozostających w zasięgu działań pracownika innych przedmiotów majątkowych.

36. Obowiązek stasowania się do polocoń pracodawcy.

Wykonywanie tego obowiązku służy realizacji ogółu powinności ciążących na pracowniku. Kp przewiduje, że pracownik zobowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Treścią ich, oprócz poleceń odnoszących się do samego przedmiotu świadczenia, do jakiego pracownik jest zobowiązany, czyli wykonywania pracy oznaczonej w umowie może być obowiązek przestrzegania porządku pracy, przepisów bhp, przeciwpożarowych, dochowania tajemnicy służbowej, czyli nakazy zachowania się w określony sposób w związku z obowiązkiem świadczenia tej pracy w danym miejscu i czasie.

37.    Powołania.

POWOŁANIE - jest aktem { w rozumienia prawa pracy) administracyjnym, który wywołuje dwojaki skutek: {pracownik musi wyrazić zgodę na to powołanie)

1.    nadaje powołanemu określone stanowisko,

2.    powoduye nawiązanie stosunku pracy

Powołanie różni się od stosunku pracy - umowy sposobem nawiązania i rozwiązania. Generalnie, powołuje się osoby na wyższe stanowiska {skarbnik, sekretarz miasta, Prezes NIK. Stosunek pracy z powołania nawiązce się, gdy wymagają tego, wskazują na to, przepisy szczególne, albo przepisy wydane na podstawie art. 298 kp {po wejściu do Unii będzie skreślony).

Na podstawie przepisów szczególnych - to bardzo ważne! - nikt nie może rozszerzać katalogu stanowisk z powołania {od 1996r. powołanie kierowników w gminach przekształciło się automatycznie w stosunek pracy pracowniczy).

Do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dot. umowy na czas nieokreślony z wyjątkiem:

1.    trybu postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę,

2.    rozpatrywania sporów ze stosunku pracy w części dot. orzekania:

a.    o bezskuteczności wypowiedzeń,

b.    o odszkodowaniu przewidzianym w razie wypowiedzenia umowy o pracę,

c.    o przywracaniu do pracy.

Odwołanie powoduje natychmiastowy skutek lub jego wypowiedzenie umowy o pracę, Powołanie może być poprzedzone konkursem. Powołanie z kp to, co innego niż powołanie z kh.

_38._Choroby zawodowo._

1