1060441601

Wyposażenie stanowiska pracy:

-    ustawa Kodeks pracy, komentarz do kodeksu pracy,

-    inna literatura zgodna z punktem 6 Poradnika dla ucznia,

-    stanowisko komputerowe wyposażone w edytor tekstu z dostępem do drukarki.

Ćwiczenie 4

Rozwiąż problem prawny.

Pracodawca zawarł z panią Malinowską umowę o pracę na czas określony od 01.04.2005 r. do 31.08.2005 r. (pięć miesięcy). Pod koniec lipca pracodawca rozwiązał z panią Malinowską umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pani Malinowska w tym czasie była chora i przebywała na zwolnieniu lekarskim. Jakie błędy popełnił pracodawca? Co może zrobić w tej sytuacji pani Malinowska? Jakie uprawnienia jej przysługują?

Sposób wykonania ćwiczenia

Aby wykonać ćwiczenie powinieneś:

1)    przeczytać uważnie treść zadania,

2)    korzystając ze zdobytej wcześniej wiedzy i literatury przedmiotu ustalić odpowiedzi na zadane pytania,

3)    zanotować odpowiedzi.

Wyposażenie stanowiska pracy:

-    ustawa Kodeks pracy,

-    komentarz do kodeksu pracy,

inna literatura zgodna z punktem 6 Poradnika dla ucznia.

4.3.4. Sprawdzian postępów

		Tak	Nie
	Czy potrafisz:
1)	wymienić sposoby rozwiązania umowy o pracę?	□	□
2)	scharakteryzować poszczególne sposoby rozwiązania
	umowy o pracę?	□	□
3)	określić, jakie obowiązują okresy wypowiedzenia poszczególnych
	umów o pracę?	□	□
4)	wskazać, w jakich sytuacjach pracodawca nie może wypowiedzieć
	pracownikowi umowy o pracę?	□	□
5)	wskazać, w jakich sytuacjach strony stosunku pracy mogą rozwiązać
	umowę o pracę bez wypowiedzenia?	□	□
6)	ustalić uprawnienia przysługujące stronie umowy o pracę
	z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania
	umowy o pracę przez drugą stronę?	□	□
7)	wyszukać odpowiednią w danej sytuacji podstawę prawną?	□	□
8)	posłużyć się komentarzem do kodeksu pracy?	□	□
9)	zredagować oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?	□	□

„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego"

19