Co to jest lista Dortmundzka?
Lista dortmundzka jest to lista kontrolna zawierająca 10 pytań wstępnych, 155 pytań podstawowych (oznaczonych literą A) i 188 pytań szczegółowych (oznaczonych literą B). Listy kontrolne służą do oceny wpływu warunków pracy na stanowisku pracy na samopoczucie pracownika. Pytania z tej listy, są tak sformułowane, że naprowadzają badającego na wszystkie istotne elementy analizy. Pytania podzielono na rozdziały: Stanowiska pracy - obciążenie fizyczne, psychiczne, Metody pracy - obciążenie fizyczne, psychiczne, środowiskowe, organizacja pracy, obciążenie czynnościowe i całościowe, wydajność układu.



Co to jest centyl?
CENTYL jest to punkt w skali ocen, poniżej którego znajduje się określony % czynników, np. 5 centyl jest to punkt na skali, poniżej którego leży 5% wyników.
Centyl rzędu p, (Cp) jest to taka wartość dla której p% populacji ma wartość cechy mniejszą, zaś pozostała część populacji ma wartość cechy większą od Cp. Centyle wyznacza się z próby losowej.



Co to jest atlas antropometryczny?
Atlas antropometryczny służy jako narzędzie do projektowania stanowisk pracy
1 Zawiera charakterystyki centylowe dorosłej ludności Polski dla obu płci (200 cech):
- cechy somatyczne (wysokości, szerokości, długości, obwody)
- cechy funkcjonalne (zakresy kątowe i dystanse ruchów)
2 Centyle oblicza się z próbki losowej, przy czym 5 i 95 centyl, nazywa się odpowiednio dolnym C5 i górnym C95 a 50 centyl medianą C50 ,

Cechy sygnałów.
1. jakość
2. siła
3. wielkość
4. kształt
5. położenie
6. ruch
7. czas pojawiania się i trwanie

Podstawowe rodzaje ruchów.
1. Ruchy pozycyjne
2. Ruchy powtarzalne
3. Ruchy ciągłe
4. Ruchy seryjne
5. Pozycja statyczna

Metody oceny wysiłku fizycznego.
1. Pomiar i porównanie zużycia tlenu z maksymalną zdolnością pochłaniania tlenu przez ustrój
2. Pomiar zmian fizjologicznych zachodzących w organizmie w czasie pracy
3. Pomiar wydatku energetycznego, obciążenia statycznego i monotypowości wykonywanych ruchów



Co wpływa na złe decyzje.
1. Sygnał niesie dostateczną ilość informacji, ale trwa zbyt krótko;
2. Sygnał niesie dostateczną ilość informacji dla operatora wyszkolonego i ma dostateczny czas trwania, ale trafia na osobę niewyszkoloną;
3. Sygnał silny u źródła doznaje zniekształceń i osłabienia po drodze;
4. Duże zmęczenie i spadek koncentracji oraz spadek zdolności postrzegania;
5. Operator nieprzystosowany psychicznie do odbioru sygnału w danej chwili;
6. Sygnał niesie zbyt mało informacjiUrządzenia sterownicze powinny spełniać podstawowe warunki :
� być dostępne
� rozpoznawalne
� operatywne, czyli łatwe do manipulowania
� bezpieczne w użyciu

Sposoby oceny wysiłku fizycznego
1.Klasyfikacja ciężkości pracy wg Kozłowskiego:
-10% maksymalnego pochłaniania tlenu przez ustrój - praca lekka,
-10-30% maksymalnego pochłaniania tlenu przez ustrój
praca średnio ciężka,
-30-50% maksymalnego pochłaniania tlenu przez ustrój
praca ciężka ( należy dążyć do nieprzekraczania tej granicy),
-50% maksymalnego pochłaniania tlenu przez ustrój
praca bardzo ciężka
2.Zależność zachodzących w czasie pracy zmian fizjologicznych od natężenia wysiłku fizycznego ( wg Christensena i Buskirke )
(tabelka)

METODY OKREŚLANIA WYDATKU ENERGETYCZNEGO
1. Kalorymetria bezpośrednia
ocena wysiłku na podstawie pomiaru ilości ciepła wytwarzanego w tym czasie w organizmie ( specjalne komory kalorymetryczne )
2. Kalorymetria pośrednia - polega na określeniu objętości tlenu pobieranego przez organizm w jednostce czasu
-Szczególnie przydatna poczas wysiłków, w któtych przeważają procesy tlenowe
-Ilość energii uzyskana w procesach utleniania, przy zużyciu 1 litra tlenu, jest definiowana jako równoważnik energetyczny tlenu
3. Metoda chronometrażowo-tabelaryczna
Metoda ta polega na obliczeniu wydatku energetycznego pracownika zatrudnionego na określonym stanowisku pracy na podstawie dwóch grup danych:
-Czas wykonania poszczególnych rodzajów czynności w ciągu zmiany; uzyskanie tych danych wymaga przeprowadzenia chronometrazu pracy, tzn. obserwacji i dokonania pomiaru czasu trwania poszczególnych r odzajów czynności,
-Tabel zawierających jednostkowy wydatek energii na wykonanie różnych czynności.

Metoda pomiaru wysiłku
Ocena sumaryczna wysiłku fizycznego zawiera sumę ocen cząstkowych i jest to podstawa do:
-Klasyfikacji stanowisk pracy ze względu na kolejność ich usprawniania,
-Racjonalizacji metod pracy,
-Modernizacji urządzeń

Diagnoza w odniesieniu do człowieka w procesie pracy dotyczy:
� Stanu zdrowia pracującego człowieka,
� Kosztu biologicznego pracy,
� Cech i możliwości psychofizjologicznych człowieka, tj. przepustowości jego kanałów sensorycznych i motorycznych, która musi być respektowana w budowie i właściwościach środków technicznych, służących pracy.

Metody i techniki diagnostyczne
� Metody badań ankietowych,
� Listy kontrolne ( check-list ),
� Metody badań testowych,
� Metody wskaźnikowe,
� Metody punktowo
wskaźnikowe,
� Atestacja,
� Metody analizy sieciowej,
� Metody bilansowe