4037603110

Uprawnienia do przewozu towarow niebezpiecznych.

Kierowcy pojazdów przewożących towary niebezpieczne są obowiązani, oprócz posiadania prawa jazdy odpowiedniej kategorii i świadectwa kwalifikacji, ukończyć kurs dokształcający.

Kurs prowadzony jest, zgodnie z ustaleniami ustawy z dnia 28 października 2002 r. o przewozie drogowym towarów niebezpiecznych (Dz. U. Nr 199. doz. 1671. z późn. zm.) oraz wydanego na jej podstawie .

Mogą być prowadzone następujące rodzaje kursów:

•    podstawowy w zakresie przewozu drogowego towarów niebezpiecznych wszystkich klas,

•    specjalistyczne w zakresie przewozu drogowego:

o towarów niebezpiecznych w cysternach, o towarów niebezpiecznych klasy 1, o towarów niebezpiecznych klasy 7.

Kurs podstawowy i kursy specjalistyczne są organizowane w formie kursu:

•    początkowego - kierowca nie posiada ważnego zaświadczenia ADR,

•    doskonalącego - kierowca posiada ww. zaświadczenie, powinien ukończyć kurs doskonalący w roku poprzedzającym datę upływu ważności posiadanego zaświadczenia.

Każdy z tych kursów kończy się egzaminem w formie testu pisemnego.

Wymagaj!

Aby osoby konwojujące przewóz materiałów niebezpiecznych posiadały odpowiednie przeszkolenie dające pewność, że są dostatecznie zaznajomione z niebezpieczeństwem towarzyszącym temu działaniu.

1.6. ZATRUDNIANIE KOBIET I MŁODOCIANYCH.

l. 6.1. Ochrona pracy kobiet

Zgodnie z art. 1 1² Kodeksu pracy pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy to szczególnie równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

Natomiast art. II³ Kodeksu pracy zabrania jakiegokolwiek dyskryminowania pracowników,

m. in. ze względu na płeć. Mimo tych zapisów wiadomym jest, że istnieje pewna grupa prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, przy których wykonywaniu zabroniony jest udział kobiet.

Wykaz tych ww. prac jest przedmiotem rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114. poz. 545. z późn. zm.).

Szczególnej ochronie podlega kobieta w okresie ciąży.

Pracodawcy w tym okresie nie wolno:

•    wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę (za wyjątkiem ogłoszenia upadłości albo likwidacji pracodawcy, oraz w przypadku zaistnienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy),

•    zatrudniać kobiety w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej,

•    bez zgody kobiety delegować ją poza stałe miejsce pracy.

Reguły dotyczące zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz delegowania poza miejsce stałego zamieszkania odnoszą się również do kobiet opiekujących się dzieckiem do lat czterech.

WALOR

Strona 17

2014-02-022015-04-01