4037603114

młodocianego przez wykonywaną pracę rodzi obowiązek pracodawcy zmiany rodzaju pracy lub, przy braku takiej możliwości, niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę i wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Czas pracy młodocianego nie może przekraczać:

•    w wieku do lat 16-6 godzin na dobę,

•    w wieku powyżej 16 lat - 8 godzin na dobę.

Czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy) wlicza się do czasu pracy. Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego powinno odbywać się pod nadzorem nauczycieli zawodu, instruktorów praktycznej nauki zawodu lub innych osób uprawnionych. Zatrudniani powinni być jedynie przy pracach mających bezpośredni związek z odbywaną nauką zawodu. Nie mogą być natomiast zatrudniani przy pracach wymienionych się w rozporządzeniu Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. 2004 nr 200 poz. 2047)

Wymagaj!

Aby młodociani nie byli zatrudniani:

•    w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej,

•    przy pracach wzbronionych.

Z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych, a po upływie roku pracy — w wymiarze 26 dni roboczych.

Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielać urlopu w okresie ferii szkolnych. W tym samym okresie, na wniosek młodocianego - ucznia szkoły dla pracujących należy udzielić mu urlopu bezpłatnego, którego wymiar wraz z urlopem wypoczynkowym nie może przekraczać 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

1.7. CZAS PRACY

1.7.1. UDZIELANIE PRACOWNIKOM ZWOLNIEŃ 00 PROCY

Pracodawca, lub osoba przez niego upoważniona, jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Okoliczności, w których pracodawca jest obowiązany udzielić takiego zwolnienia określa rozporządzenie MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień [od pracy (Dz. U. Nr 60, doz. 281).

Zgodnie z tym rozporządzeniem pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:

•    gdy j est stroną lub świadkiem w postępowaniu poj ednawczym,

•    na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianychprzepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych,

•    będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratowniczego, na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej

WALOR

Strona 20

2014-02-022015-04-01