4544139199

frapującą cechą olbrzymiej liczby prac jest mnogość i różnorodność podejść do tego zagadnienia”³⁸. Stwierdzenie to pozostaje, pomimo upływu lat, bardzo aktualne.

Pierwszą znaczącą pracą naukowo-badawczą, która dokonała próby zdefiniowania pojęcia wartości firmy, a także klasyfikacji jej źródeł była praca Gabriela H. Preinreicha pt. „The Law of Goodwill” z 1937r. Wymienił on 6 podstawowych źródeł wartości firmy:

„wartość powiązań i układów danego przedsiębiorstwa,

wartość prawdopodobieństwa tego, że obecni klienci będą na stałe związani z danym przedsiębiorstwem,

wartość nabytego przez przedsiębiorstwo impetu działania,

wartość osiągniętej przez przedsiębiorstwo reputacji,

wartość korzyści i przywilejów, jakie zdobyło sobie przedsiębiorstwo,

wartość posiadanych możliwości zarobkowania powyżej przeciętnego poziomu

dochodów”.³⁹

Kolejne źródło klasyfikacji źródeł wartości firmy stanowi publikacja G.R. Catletta i N.O. Olsona pt. „Accounting for Goodwill” z 1968 roku. Jest to zestawienie na dużo wyższym poziomie szczegółowości. Autorzy wymieniają tu następujące czynniki:

„uzdolniona kadra zarządcza,

wybitne kierownictwo działu handlowego lub organizacyjnego,

przyjazne stosunki pracownicze,

górnolotne programy szkolenia pracowników,

wysoki image w środowisku dzięki działalności charytatywnej oraz dzięki udziałowi załogi

w pracach komitetów społecznych i samorządowych,

efektywna reklama,

tajemnica procesu technologicznego,

korzystne warunki kredytowe wynikające z wypracowanej reputacji, korzystna współpraca z innym podmiotem, strategiczne położenie geograficzne, odkrycie talentów lub zasobów,

³⁸    Canning John. The Economics of Accountancy. The Ronald Press Company. Nowy Jork 1929. Za: Marcinkowska

Monika. Niematerialne źródła wartości..., op. cit., s. 209.

³⁹    Preinreich Gabriel. The Law of Goodwill. The Accounting Review. 1936. Za: Ignatowski Radosław . Prawie wszystko o wartości firmy. Rachunkowość i finanse, nr 1/94.

19