4544139335

' pracy (audyt 5/09, str. 67) KWIA-II-0942-3

• sprawdzenie rzetelności informacji oraz jej porównanie z ustalonymi przez audytorów kryteriami (informacje zewnętrzne);

3. testy rzeczywiste wydajności (efektywności).

VI. TERMIN

Zadanie audytowe przeprowadzono w okresie czerwiec - lipiec 2009r.

VII. KRYTERIA I USTALENIA

1. Obiekt 1 Ocena stopnia realizacji wykonywania nakazów i wystąpień organów nadzoru nad warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy w Urzędzie Miasta Opola oraz wydanych przez audytorów rekomendacji w trakcie zadania audytowego nr 6/05.

1.1 Kryteria szczegółowe.

1.1.1.    Zasady organizacji bezpieczeństwa i higieny pracy zostały określone w ustawie Kodeks pracy. W Dziale X - bezpieczeństwo i higiena pracy - pracodawcy powierzono odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawcą, w myśl przepisów cytowanej ustawy, jest każda jednostka organizacyjna, zatrudniająca pracowników (art. 3), do której zadań ustawodawca zaliczył obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15). Natomiast zgodnie z art. 207, pracodawca obowiązany jest w szczególności do m.in. zapewnienia wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy.

1.1.2.    Zgodnie z art. 237 ¹¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.98.21.94 - tekst jednolity) pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik służby BHP oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie