4885557396

2

POLITYKA PERSONALNA PRZEDSIĘBIORSTWA

2.1. Istota polityki personalnej

Do prowadzenia działalności gospodarczej - obok środków i przedmiotów pracy - niezbędne są zasoby ludzkie (kapitał ludzki). Stanowią one w procesie gospodarczym kapitał, bez którego nie można prowadzić żadnej działalności.

Polityka personalna obejmuje wszelkie działania związane z zasobami ludz-I kimi, a więc: planowanie wielkości zasobów, dobór pracowników, dbanie T o rozwój zatrudnionych, awansowanie, motywowanie, budowanie kontak-• tów interpersonalnych. Wszystkie te działania przygotowują załogę do realizacji celów przedsiębiorstwa.

Kierunki polityki personalnej w przedsiębiorstwie podporządkowane są więc celom, do których zmierza przedsiębiorstwo. Polityka kadrow^ra podlega uregulowaniom prawnym, wynikającym z polityki społecznej państwa, a także uzależniona jest od umów^r i konwencji międzynarodowych uznaw^ranych przez Polskę. Czas pracy (z przewidywanymi w Kodeksie pracy wyjątkami) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy.

W gospodarce rynkowej ludzka praca podlega prawom rynku. Rynek pracy jest rynkiem specyficznym. Jego uczestnikami są ludzie poszukujący pracy i pracodawcy. Cechą tego rynku jest niezrównoważenie - podaż pracy (ludzie poszukujący pracy) stale przewyższa popyt na nią (zapotrzebowanie pracodaw^rców^r).

Należy podkreślić dużą rolę organów' administracji rządowej w przygotowywaniu kadr do pracy zawodowej (służy temu całe szkolnictwo zaw'odow^re i szkoły wyższe), w prowadzeniu polityki pracy i płac (Ministerstwo Gospodarki oraz

34