5987091958

Cechy dobrej prezentacji szkoleniowej

Cechy dobrej prezentacji szkoleniowej są następujące:

» jej przekaz jest ograniczony do niezbędnych informacji,_

•    elementy poszczególnych informacji są zaakcentowane rozsądnym zróżnicowaniem ich

wielkości, formy i barwy,_

« składa się z wyodrębnionych części, bloków monotematycznych i modułów,_

« ma określoną strukturę, pozwalającą na zapamiętanie przekazu,_

» zachowane są proporcje między informacjami nowymi i powtarzanymi,_

•    na jednym slajdzie lub planszy znajduje się maksymalnie 7 prostych, niezależnych

informacji,_

» zawiera uogólnienia i syntezę wywodów,_

•    struktura tekstu powinna uwzględniać poziom intelektualny odbiorców.

Jerzy Bieńkowski specjalista z zakresu samokształcenia, doskonalenia zawodowego i wykorzystania multimediów w procesie kształcenia

Grupowe szkolenie bhp - jak je zorganizować?

W procesie szkolenia grupowego ważne jest to, co związane jest z:

« funkcjonowaniem pracownika na stanowisku pracy zgodnie z kartą opisu stanowiska,_

» wymogami warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,_

» motywacją pracownika,_

» zainteresowaniami pracownika,_

•    możliwościami i ograniczeniami oraz innymi preferencjami osobistymi pracownika.

Istotne jest zatem wszystko to, co składa się nie tylko na wewnętrzną stronę pracy, ale także zewnętrzną. Tak więc na parametry związane z warunkami pracy, wyposażeniem stanowiska pracy oraz specyfiką i złożonością wykonywanych zadań, tzn.: charakter stanowiska pracy od wykonawczego - wymagającego opanowania prostych czynności, przez odtwórcze - gdzie wymagane jest opanowanie procedur lub wzorów działania, do koncepcyjnego, które wymaga myślenia twórczego.

Wewnętrzna strona pracy odnosi się do zachowania pracownika, które zależne jest od np. znaczenia, jakie ma dla niego miejsce pracy lub miejsce szkolenia w postaci wartości:

•    instrumentalnych - funkcja, jaką pełni sala szkoleniowa, znaczenie miejsca - publiczne lub

prywatne,_

•    sytuacyjnych - świadomość, że miejsce pracy wiąże się z potencjalnymi konfliktami,_

•    egzystencjalnych - wartości, które są źródłem silnych przeżyć o charakterze uczuciowym.

Zewnętrzna strona pracy to wykonywanie zadań przez pracownika np. o charakterze usługowym lub produkcyjnym.

Pamiętajcie, aby w szkoleniu grupowym uwzględniać również znaczenie płci, mody, wzorów zachowań, wieku, statusu społecznego oraz podatności na wpływ lokalnego środowiska społecznego.

Zasady doboru członków grupy szkoleniowej

Głównym kryterium doboru członków grupy jest cel, dla którego grupa została utworzona. Przed