5987092450

Podejście idiograficzne

•    Ma zastosowanie wówczas, gdy przedmiotem badania mają być zjawiska, które ze swej natury niełatwo poddają się uogólnianiu.

•    Badacz nastawia się na wyczerpujący opis pojedynczych zjawisk, ich niepowtarzalność i wyjątkowość ( od 4 do 10), wraz z próbą uchwycenia tych zdarzeń zewnętrznych, które mogłyby te zjawiska kształtować, zmieniać jakościowo.

•    Prowadzone badania ma charakter indywidualny. Badaniu mogą zostać poddane także liczne przypadki, z tym że są one traktowane jako fenomeny. Dlatego też podlegają oddzielnej, pogłębionej analizie, która może tworzyć podwaliny uogólnień, ale formułowanych z dużą ostrożnością.

•    Typową procedurą dla badań idiograficznych jest studium przypadku. Możliwe metody i techniki przedstawia tabela.

Źródło: S. Chełpa, Metody badan problematyki kadrowej, w: T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C.H.Beck, Warszawa 2002, s. 350 i n.