mimo że wydawałoby się, iż w ocenie przedstawicieli Zespołu również oni „są grupą deficytową, wyczerpaną trwającą pandemią
Ani diagności laboratoryjni, ani technicy analityki medycznej, ani pozostali pracownicy medycznych laboratoriów diagnostycznych „nie mogą mieć ze strony Ministerstwa Zdrowia nawet cienia wątpliwości, że od 1 stycznia 2021 r. utracą całość lub nawet niewielką część gwarantowanych im środków na wzrosty wynagrodzeń” - nie mogą, ponieważ od momentu wejścia w życie ustawy z dnia 8 czerwca 2017r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (DZ.U. z 2020r. poz. 820) takiej pewności nie mieli. Wzrosty ich pensji regulowały jedynie ustawowe współczynniki, teoretycznie wspólne dla wszystkich przedstawicieli zawodów medycznych.
To, do jakiej sytuacji doprowadziło wprowadzenie odrębnego finansowania niektórych grup zawodowych, obrazuje tabela stanowiąca załącznik do poselskiego projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 (druk nr 683).
Wynika z niej, że mimo tych samych współczynników przeznaczonych dla grup zawodowych pielęgniarek i położnych posiadających i nieposiadających wyższego wykształcenia i specjalizacji oraz diagnostów laboratoryjnych posiadających i nieposiadających specjalizacji oraz techników analityki medycznej, legitymujących się wykształceniem średnim, pensje wymienionych grup zawodowych znacząco się różnią -właśnie z powodu dodatkowego finansowania, wynikającego z zawartych przed laty i corocznie przedłużanych pozaustawowych porozumień z Ministerstwem Zdrowia (wykres ilustrujący różnice wynagrodzenia w poszczególnych grupach zawodowych z tym samym współczynnikiem pracy poniżej).
W przypadku pracowników ochrony zdrowia innych niż pielęgniarki, lekarze czy ratownicy medyczni jedynie dalsze rozmowy, prowadzone czy to bezpośrednio z Ministerstwem Zdrowia, czy na forum Rady Dialogu Społecznego, czy za pośrednictwem dedykowanego Zespołu miały szansę zapewnić dialog na temat oddzielnego strumienia finansowania wynagrodzeń i funduszu wynagrodzeń, dedykowanego dla całej ochrony zdrowia, a nie tylko wybranych grup pracowników.
Stanowisko wydane przez Forum Związków Zawodowych - pod szyldem troski o dobro pracowników i pracodawców oraz z wykorzystaniem pozycji największego gracza - kosztem interesów pozostałych pracowników ochrony zdrowia prowadzi wyłącznie do zadbania o interesy największej grupy beneficjentów dedykowanych środków finansowych. Jest tym samym nie do przyjęcia jako nieprofesjonalne i krzywdzące wobec członków organizacji związkowej od lat zrzeszonej i - wydawałoby się - reprezentowanej przez Forum.
Z poważaniem Prcewodn<i*ca
iy*ją»eQ0 Zm^fcu Zawodowego