1042

Podczas rysowania socjogramu przyjmuje się następujące zasady:

• pracownicy, którzy uzyskali najwięcej głosów (wyborów lub odrzuceń) powinni być umieszczeni w centrum socjogramu;

• osoby izolowane (z najmniejszą liczbą wyborów i odrzuceń) umieszcza się na bokach socjogramu;

• linie oznaczające wybory (odrzucenia) wykreślać należy tak, aby ograniczyć do minimum liczbę przecięć;

• np.

Podstawowe symbole socjogramu:

oooo

Kierownik formalny grupy (kobieta)

Kierownik formalny grupy (mężczyzna)

Pracownik kobieta (w środku symbolu numer pracownika)

Pracownik mężczyzna (w środku symbolu numer pracownika)

Wybór jednostronny (przez jedną osobę)

◄—--► Wybór dwustronny (przez dwie osoby)

----Odrzucenie jednostronne

4____^ Odrzucenie dwustronne

_^ Dwustronny wybór/odrzucenie

Ad.4) Krytyczna analiza i ocena wyników

• którzy pracownicy są „gwiazdami" w grupie, tj. uzyskali najwięcej wyborów i odrzuceń;

• których pracowników najczęściej odrzucano;

• czy w grupie istnieje wyraźny podział społeczny pracowników spowodowany różnicą stanowiska, wieku, płci, itp.;

• jakie miejsce w grupie zajmuje kierownictwo;

• jakie podgrupy nieformalne istnieją w danej grupie pracowników;

• które osoby znajdują się w stanie konfliktu;