12449

Makro - wykład str. 2

Krzywa indywidualnej podaży pracy

Przesunięcie krzywej podaży

Na zmianę podaży pracy (położenia krzywej SL) wpływają:

•    Czynniki demograficzne (przyrost ludności, struktura ludności, migracje, itp.)

•    Współczynnik aktywności zawodowej

•    Wysokość stawki podatków bezpośrednich

•    Pozapłacowe źródła dochodów

•    Regulacje prawne i instytucjonalne

•    Czynniki społecznoO psychologiczne (etos pracy, model rodziny, zasób wiedzy itp.)

Wszystkie wymienione czynniki mogą oddziaływać na przesunięcie krzywej indywidualnej podaży w lewo lub w prawo w zależności od siły i kierunku ich oddziaływania na podaż przy danej płacy realnej

W₀.

Zwrócona krzywa indywidualnej podaży pracy

Kształt zakrzywionej podaży indywidualnego pracownika wynika, z faktu, że na rynku pracy o długości czasu pracy decydują pracownicy. Przy niskich stawkach płac realnych krzywa podaży ma nachylenie dodatnie, co oznacza, że wzrost płacy powoduje wzrost podaży pracy. Po osiągnięciu wysokiego poziomu płacy W₂ (i w pełni satysfakcjonującego pracowników), krzywa SL zawraca do tyłu u charakteryzuje się nachyleniem ujemnym. Oznacza to że przy tym poziomie płacy realnej następuje spadek podaży, wysokie stawki płacy realnej (W?) zapewniają wysoki poziom dobrobytu pracownika przy mniejszej ilości przepracowanych godzin. Pracownicą dążą w tej sytuacji do maksymalizacji czasu wolnego a nie podwyższania dochodów z pracy.

Równowaga na rynku pracy

W punkcie E₀ (punkt równowagi) rozmiary popytu na pracę są dokładnie równe podaży pracy. Przy płacy równowagi W₀, na rynku racy nie występuje ani ze strony popytu, ani ze strony podaży presja ku zmianom zatrudnienia. Oznacza to, że wszyscy, którzy akceptują daną płacę realną znaleźli pracę. Zatem przy płacy W* rynek pracy jest w równowadze, a więc taka stawka płac „oczyszcza" rynek z wszelkich ewentualnych nadwyżek popytu czy podaży pracy. Elastyczne płace realne zapewniają pełną równowagę na rynku pracy, czyli pełne zatrudnienie w ujęciu ekonomii klasycznej.

Przesuwanie krzywej popytu i podaży

Poziom równowagi na rynku pracy może się zmienić pod wpływem czynników oddziaływujących na zmianę popytu na pracę i podaż pracy. Graficznie wyrażamy te zmiany przez przesunięcie krzywej popytu na pracę i podaży pracy w lewo lub w prawo.

W warunkach wolnorynkowej gospodarki występuje tendencja do ustalania się równowagi na rynku pracy charakteryzują się pełnym zatrudnieniem. Pojawia się więc zasadnicze pytanie jakie są przyczyny istnienia bezrobocia w gospodarce rynkowej?

Pojęcie i pomiar bezrobocia

Ludzi aktywnych zawodowo nazywa się zasobem pracy( zasobem siły roboczej).

Zasoby siły roboczej (labour force) danego kraju stanowi ludności w wieku produkcyjnym która jest zdolna i gotowa do podjęcia pracy w warunkach normalnych (zwłaszcza płacowych) istniejących w gospodarce. Obejmuje one zarówno wszystkich zatrudnionych jak i osoby zarejestrowane w urzędach pracy jako poszukujące pracy.

Paweł Cz u deck i