13949

Socjologia pracy z elementami metod badań społecznych

Dr Aleksandra Bronk Zakład pracy Jako system społeczny

System społeczny - złożona dynamiczna grupa społeczna o względnie stabilnym charakterze, składającym się z elementów materialnych (ludzie, podgrupy, wartości ekonomiczne) oraz niematerialnych, będących wytworami świadomości zbiorowej tych struktur społecznych (idee, wyobrażenia, poglądy)

Podstawowe funkcje systemu społecznego (T. Parsons)

-adaptacja

-    osiąganie celów

-    integracja

-    podtrzymywanie wzorców oraz usuwanie napięć

Elementy systemu społecznego zakładu pracy:

-    cele i zadania zakładu pracy

-    ludzie i środki za pomocą których realizowane są cele

-    pozycje, cechy społeczno-zawodowe i związana z tym organizacja społeczna

-    system wartości, norm, sankcji, kultura organizacyjna

Organizacja społeczna zakładu pracy - zespół funkcjonujących w zakładzie pracy relacji między pracownikami nawzajem, oraz między pracownikami, a przełożonymi, wynikający z podziału pracy, różnic zawodowych, demograficznych i psychospołecznych ludzi.

-    Organizacja formalna

-    Organizacja nieformalna

Grupa społeczna - zbiór co najmniej trzech osób. których członkowie współdziałają ze sobą na zasadzie odrębności od innych w celu zaspokojenia, własnych potrzeb, charakteryzujący się trwałą strukturą i względnie jednolitym systemem norm i wartości.

Rodzaje grup tworzonych w ramach zakładu pracy:

-    Grupy celowe, formalne

•    Zespoły pracownicze (produkcyjne, usługowe, itp.)

•    Organizacje zawodowo-społeczne

-    Grupy spontaniczne, nieformalne

•    Grupy koleżeńskie

•    Kliki pracownicze

-    Grupy otwarte (inkluzywne) i zamknięte (ekskluzywne)

Wykład 2

Zawód - wynikły z podziału pracy podział pracowników na różne grupy i kategorie. Zawód można rozumieć jako (J.Szczepański)wewnętrznie spójny system czynności stanowiących dla jednostki źródło utrzymania i określających jego pozycję społeczną; stałe wykonywanie pewnych czynności bez względu na kwalifikacje; populację tych. którzy wykonują te same czynności.

Cechy zawodu

• jest układem wyodrębnionych i powtarzających się czynności

-    określa pozycje społeczno-zawodowe pracownika oraz stanowi źródło utrzymania

-    wymaga specjalnego przygotowania zawodowego

Kwalifikacje zawodowe - zasób wiedzy i umiejętności do wykonywania jakiegoś zawodu lub zajmowania jakiegoś stanowiska.

Na kwalifikacje zawodowe składają się:

-    poziom wykształcenia ogólnego

-    wiedza zawodowa

-    umiejętności zawodowe, a zwłaszcza stopień wprawy oraz umiejętności organizowania, i usprawniania pracy

-    uzdolnienia i zainteresowania

Rodzaje kwalifikacji:

-    kwalifikacje formalne

-    kwalifikacje nieformalne

Podział pracowników ze względu na kwalifikacje:

2