2001

Kolejną istotną zmianą było wprowadzenie odmiennej regulacji dotyczącej dochodzenia odszkodowań z tytułu naruszenia zasady niedyskryminacji. Osoba wobec której pracodawca naruszył zakaz równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracą.

Przed 1 stycznia odszkodowanie przysługiwało w wysokości nie wyższej niż sześciokrotność najniższego wynagrodzenia za pracą.

Zmiana ta była podyktowana stanowiskiem Trybunału Sprawiedliwości, który stanął na stanowisku, iż odszkodowanie przyznawane dyskryminowanemu musi być adekwatne do poniesionej przez niego szkody.

Nadal obowiązuje zasada, że ciążar dowodu w sprawach o naruszenie nakazu równego traktowania w zatrudnieniu spoczywa na pracodawcy. To pracodawca musi udowodnić, że nie naruszył zakazu dyskryminacji kierując sią w swoim zachowaniu wobec pracownika obiektywnymi powodami.

Inne zasady:

-    niedyskryminacji w stosunkach pracy (art. 11³ kp)

-    odpłatności pracy (art. 13 kp)

-    prawa do wypoczynku (art. 14 kp)

-    zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 kp)

-    wolności zrzeszania sią w związki zawodowe (art. 18¹ kp)

Zasada uprzywilejowania pracownika:

Co w sytuacji, gdy istnieje sprzeczność miądzy przepisami prawa pracy a postanowieniami umów o pracą i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy?

Postanowienia korzystniejsze dla pracownika niż przepisy prawa pracy są ważne.

Jeżeli jednak są one mniej korzystne niż przepisy prawa pracy, z mocy prawa są nieważne i w ich miejsce stosujemy automatycznie unormowania korzystniejsze (wynikające z przepisów).

Zasada ta jest wyrazem jednej z podstawowych funkcji prawa pracy-funkcji ochronnej. Wyraża sią ona w tym, iż przepisy zmierzają do takiego ukształtowania warunków pracy, by zapewniały szeroko pojątą ochroną życia i zdrowia pracowników (regeneracja sił podczas urlopu wypoczynkowego, gwarantowane minimum wynagrodzenia). Przepisy mają też na celu zabezpieczenie przyznanych pracownikowi uprawnień (kontrola inspekcji pracy, możliwość dochodzenia roszczeń przed sądami pracy).

Pracodawcą chronią, umożliwiając mu pociągniącie pracownika do odpowiedzialności za minie powierzone.

Inna wymieniana przez doktryną funkcja prawa pracy to funkcja organizacyjna polegająca na zapewnieniu efektywnego przebiegu pracy.