21971

-    nadużycia fizyczne

-    przemoc seksualna

Stopnie demotywacji wg A.Kozińskiej i J.Szybisz:

Pierwszy - zatrudniony wytraca energię.

Przyczyny - niewywiązywanie się z wcześniejszych umów, przeciążenie zadaniami, straty czasu, niewypłacanie na czas wynagrodzeń.

Drugi - niezaspokojone potrzeby społeczne pracowników.

Przyczyny - zła atmosfera w pracy, tolerowanie „toksycznego” otoczenia, plotkarstwo, izolowanie pracowników, niezdrowa rywalizacja, kumoterstwo.

Trzeci - niezaspokojona potrzeba uznania i doceniania.

Przyczyny - robienie rzeczy niepotrzebnych, hamowanie sukcesów, blokowanie awansów, traktowanie ludzi jak maszyny, niedoceniania.

Czwarty - negatywnie odbierana treść pracy.

Przyczyny - brak szkoleń i perspektyw, brak jasnych, ambitnych celów, nadmierna biurokracja, nuda. monotonia, brak tolerancji.

Piąty - brak właściwych relacji z przełożonymi.

Przyczyny - brak szacunku przełożonego u podwładnych, słaba komunikacja z szefem, blokowanie informacji powodujące frustrację.