TECHNIKA KARTOWANIA
Technika kartowania jest stosowana do rejestracji informacji zbieranych w trakcie diagnozy, polega na rejestrowaniu badanych procesów za pomocą umownych symboli na specjalnych kartach.
Do podstawowych kart przebiegu zaliczamy:
• kartę procesu,
• kartę obiegu dokumentu.
• kartę pizebiegu czynności,
• kartę pizebiegu czyiuiości wielopodmi ot owych,
• kartę przebiegu czynności obu rąk.
WARTOŚCIOWANIE PRACY
Systematycznie postępowanie polegające na ocenianiu trudności pracy i jej uciążliwości w celu ustalenia wysokości plac zasadniczych oraz odpowiedniej obsady stanowisk pracy.
Celem wartościowania pracy jest ustalenie poprawnych relacji w ramach płacy zasadniczej, odzwierciedlających rzeczywistą wartość pracy na poszczególnych stanowiskach.
Podstawowe kryteria wartościowania pracy:
• widza i doświadczenie zawodowe
• wymagania psychofizyczne
• wymagania umysłowe
• odpowiedzialność
• warunki pracy (fizyczne)
METODY PER EXELLENCE ORGANIZATORSKIE
• badanie metod pracy
• mierzenie pracy
• wartościowanie pracy
• normowanie pracy
• koordynowanie procesów pracy w czasie
• koordynowanie procesów pracy w przestrzeni
• analiza wartości organizacji
CHRNOMETRAŻ
Jedna z metod normowania czasu pracy. Polega na dokładnym ustaleniu z pomocą stopera czasu trwania poszczególnych elementów pracy.
Ze względu na metodę pomiaru wyróżnia się chronometraż:
• Ciągły (pomiar czasu kolejnych elementów pracy).
• Wyrywkowy (mierzony jest czas jednostkowy wybranych elementów pracy).
• Cykliczny (pomiary sumaryczne czasu trwania elementów, które łączą się ze sobą w ustalonym porządku).
Biorąc pod uwagę liczbę obserwowanych robotników wyróżnia się chronometraż:
• Indywidualny
• Zespołowy Etapy:
1. Analiza procesu pracy na czynności składowe.
2. Przeprowadzenie niezbędnej ilości pomiarów każdej czynności.
3. Ustalenie zwartości szeregu chronometrażowego (odczyt z odpowiedniej tabeli)
4. Określenie czasu normalnego wykonywania procesu.
5. Uzupełnienie normy o czasy dodatkowe.