30121

zakłócenia w jej poprawnym i efektywnym funkcjonowania Z tego względu, aby łatwiej zauważyć sam problem, a także lepiej poznać jego przyczyny czy zrozumieć naturę, specjaliści wprowadzili typologię organizacji, opartą na metaforach. Jedną z nich jest organizacja jako metafora psychicznego więzienia, która z założenia ogranicza wolność jednostki oraz jej indywidualizm, a także narzuca stereotypowe zachowania i postawy. Zaś wspomniane stereotypy mogą dotyczyć również tych związanych z płcią pracowników.

Zarówno kobiecość, jak i zestawiana z nią męskość, od zawsze stanowiły przedmiot zainteresowania nie tylko zwykłych ludzi, lecz także twórców czy uczonych. Żeby jednak dobrze zrozumieć zagadnienia związane z tożsamością płciową, należy oddzielić od siebie aspekty płci biologicznej, wrodzonej, akcentującej przymioty otrzymane od natury, od płci społeczno - kulturowej, nabytej w rezultacie procesu socjalizacji czy pod wpływem otoczenia. Właściwa dla dalszych rozważań płeć jest bowiem kwestią wyuczoną, nie zaś prostym efektem różnicy biologicznej. Zakodowane wzorce kulturowe określają typ idealnego mężczyzny i idealnej kobiety, a także narzucają im role społeczne, w których praktycznie nie ma miejsca na równość szans ze względu na genetyczne wyposażenie każdej z płci w odmienne cechy, wiedzę czy umiejętności. Zatem zarówno standardy, jak i normy, dotyczące bycia kobietą lub mężczyzną, były i są nadal zakodowane w stereotypach płci, na które składają się różne komponenty: cecłiy osobowości, role społeczne, wygląd zewnętrzny czy wykonywane zawody. Od zawsze do każdego stereotypu płci uczeni i filozofowie przypisywali także odrębną sferę działalności - do męskiego publiczną, zawodową, zaś kobiecego prywatną, domową.

W ramach ciekawostki - trafiłam kiedyś na przykład prosto ze słownika, w którym jeszcze na początku XX wieku nie było choćby rodzaju żeńskiego od słowa „filozof” czy rodzaju męskiego od słowa „wiedźma”. Co oznacza, że za mędrców uważani byli tylko mężczyźni, zaś za wiedźmy kobiety. Innych przykładów dyskryminacji spowodowanej stereotypami płci jest wiele. Do XX wieku kobietom nie wolno było czytać tego, co dzisiaj one same piszą. Na początku XX wieku liczba zawodów, w których pracowały kobiety była znikoma. Obecnie zaś praktycznie nie ma zawodu absolutnie męskiego - kobiety spotykamy w wojsku, policji, na lądzie i morzu. Nie oznacza to jednak, że na polu zawodowym stereotypy płci przestały mieć znaczenie, a problem dyskryminacji w tym zakresie przestał istnieć.

W związku z tym, że to głównie kobiety spełniają role domowe, w oparciu o wiedzę z zakresu wymagań, co do tego rodzaju ról, zakłada się z góry, iż to właśnie kobiety, a nie

2