30262

6. Kryteria oceny pracowników powinny byli:

b)zmienne w czasie

cjdostosowane do ocenianych pracowników

7. Porównanie para jest metoda oceny pracowników polegajóca na:

b)porÓwnywani par pracowników kaódego z kaódym

8. Funkcje póac:

b)motywujÓca cjkosztowa

9.Szeregowanie porzódkowe só to metody wartoóciowania pracy polegajóce na

a) sumarycznej ocenie trudnoóci pracy cjkwantyfikacji poprzez szeregowanie

10.Metody analityczno-punktowe só to metody wartoóciowania pracy polegajóce na

b) analitycznej ocenie trudnoóci pracy d)kwantyfikacji poprzez stopniowanie

11.Opis stanowiska pracy zawiera miódzy innymi:

a) umiejscowienie stanowiska pracy w strukturze org

b) warunki pracy 12.Celem badania pracy moóe byó:

b) aktualizacja opisu stanowiska pracy

c) tworzenie norm pracy

13.SkÓadniki wynagrodzenia zwiózane z v^<Óadem pracy to:

a) pÓaca zasadnicza

b) dodatek za pracó w warunkach szkodliwych

c) dodatek za prace w godzinach nadliczbowych

d) dodatek brygadzistowski

14. W metodzie UMEWAR95 wykorzystywane só:

A,b,c)klucze analityczne

15. ÓrÓdÓa informacji wykorzystywane w procesie badania pracy to:

a) produkt

b) proces

c) wywiad

d) ankieta

16.SkÓadki wynagrodzenia zwiózane z czasem pracy to:

b) dodatek za prace w godzinach nadliczbowych

c)    dodatek za prace w godzinach nocnych

17. Na schemat genewski skóadajó sió miódzy innymi:

b) odpowiedzialnoÓÓ

d) warunki pracy

18.    Rodzaje akordu: a)progresywny

c) zadaniowy

d) poÓredni

(prosty, zryczaótowany, degresywny)

1.Szeregowanie porzódkowe jest to: a)metoda wartoóciowana pracy