34240

34240



Synonimem polityki zatrudnienia w zakładzie pracy jest polityka kadrowa, którą określa się również mianem polityki personalnej lub osobowej. Termin „polityka zatrudnienia w zakładzie pracy" oznacza działalność służby pracowniczej, która polega na ustaleniu i realizacji zamierzeń ilościowych i jakościowych odnoszących się do obsady osobowej stanowisk pracy w danym zakładzie pracy. Działalność każdego zakładu pracy wymaga zaangażowania odpowiednich rzeczowych środków, oraz ludzi. Powołane dlatego są odpowiednie służby pracownicze, mające spełniać podstawowe zadania i funkcje w sferze gospodarowania czynnikiem ludzkim. Organizacja i funkcjonowanie służby pracowniczej opierają się na następujących zasadach:

służba pracownicza integruje komórki organizacyjne lub stanowiska pracy do spraw osobowych, zatrudnienia i płac, socjalnych, psychologiczno-socjologicznych, szkolenia oraz szkoły przyzakładowe.

Rola jaka ma do spełnienia w zakładzie pracy służba pracownicza, stawia wobec jej przedstawicieli wysokie wymagania kwalifikacyjne. Pracować w niej powinny osoby z wykształceniem ekonomicznym, prawniczym, socjologicznym, psychologicznym, pedagogicznym - w zależności od wykonywanych funkcji. Zadania służby pracowniczej można usystematyzować według następujących zakresów spraw: osobowych, zatrudnienia i płac,

dokształcania i doskonalenia zawodowego,

społecznych,

socjalnych.

Zakres spraw osobowych obejmuje całokształt zagadnień związanych z rekrutacją i adaptacją pracowników oraz ich rozmieszczeniem w zakładzie pracy.

Celem rekrutacji jest zebranie dostatecznie dużej grupy kandydatów spośród których będą mogli wybrać potrzebnych im wykwalifikowanych pracowników. Przykładem tu może być firma SONY wciąż poszukuje ona najbardziej uzdolnionych inżynierów, nie ustalając z góry na jakie stanowisko zostaną oni przydzieleni w firmie, ale oczywiście dobiera także ludzi na konkretne stanowiska.

Rekrutacja ma za zadanie nie tylko utrzymanie odpowiedniej liczby zatrudnionych, lecz przede wszystkim selekcję osób, których charakter i osobowość doskonale podkreśla image firmy i odpowiada jej tradycji. „Celem polityki zarządzania zasobami ludzkimi w odniesieniu do zatrudnienia jest uzyskanie odpowiedniego materiału w postaci personelu posiadającego właściwy zestaw umiejętności i kwalifikacji oraz gotowego do dalszego szkolenia".(wyraził to Keep)1

GŁÓWNE ZADANIA KAŻDEGO DZIAŁU PERSONALNEGO

J.Stoner Kierowanie Warszawa 1997



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Synonimem polityki zatrudnienia w zakładzie pracy jest polityka kadrowa, którą określa się również m
Zdjęcie1731 Higiena pracy jest to nauki, która zajmuje się ■    Badaniem wpływu warun
2.Potrzeby Polityka gospodarcza, którą określa się mianem sztuki stawia przed ekonomią kluczowe
Ad b) Porządek wewnętrzny w zakładzie pracy jest zazwyczaj ustalony w regulaminie pracy i obejmuje w
cz5 jpeg Obowiązki zakładów pracy Podmiot (zakład pracy) jest obowiązany przyjąć skazanego skierowan
Slajd7 Organizacja społeczna systemu społecznego zakładu pracy jest zespołem funkcjonujących w zakła
skanuj0054 < yklir/ne szkolenia /.godnie z rozporządzeniem MPPiSS oraz ZiOS z 1977 roku zakład p
Ekonomiczny rozmiar ryzyka AGH DLA ZAKŁADU PRACY JEST TO PRAWDOPODOBIEŃSTWO WYSTĄPIENIA SZKODY
DSC02805 Zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich ■    • ZLA dla różnych zakładów pr
Świadectwo pracy jest dokumentem którego treść określona jest przepisami rozporządzenia ministra pra
Zdjęcie1728 Higiena pracr jest to nauka, która /ujmuje się : o Badaniem wpływu warunków pracy na zdr

więcej podobnych podstron