35199

10.10.2002 r. uchwalono ustawę o minimalnym wynagrodzeniu i ustalono sposób określenia min. Płacy.

Art. 13 = prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia Instytucja min. Wynagrodzenia za pracę ma znaczenie dla normy art. 13 kp i normy wyrażonej w art. 4 Europejskiej Karty Społecznej (prawo do godziwej pracy). Minimalna płaca nie może być niższa od 60% krajowego wynagrodzenia

EKS nałożyła obowiązek przyjęcia standardów europejskich. Polska nie związała się ze standardem europejskim zgodnym z art. 4. Odbywa się poza tym standardem bo minimalna płaca musi pozostawać w proporcji do płacy przeciętnej w danym kraju (nie niższa niż 60% przeciętnej płacy). W Polsce jest dużo niższa niż w UE. Godziwość płacy może zapewnić pracodawca a nie państwo. Państwo może stworzyć właściwy klimat poprzez ustalenie polityki pracodawców i minimalnych wynagrodzeń, kto ustala minimalne wynagrodzenie?:

Art. 2.1. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej "minimalnym wynagrodzeniem", jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji. 2. Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Trójstronnej Komisji: 1) propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany wysokości tego wynagrodzenia, zgodnie z art. 3; 2) informację o wskaźniku cen w roku poprzednim; 3) informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia; 4) informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim; 3. Trójstronna Komisja, po otrzymaniu propozycji i informacji, o których mowa w ust. 2, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie do dnia 15 lipca każdego roku. 4. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku. 5. Jeżeli Trójstronna Komisja nie uzgodni w terminie, o którym mowa w ust. 3, wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, Rada Ministrów ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany tej wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku. Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalona przez Radę Ministrów nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w ust. 2 pkt 1.

Dialog społeczny jest też przenoszony na niższy poziom z centralnego:

9

-jest przenoszony na poziom zakładowy - oba poziomy (centralny i zakładowy) są potrzebne

Porozumienia zbiorowe - umowy dotyczące praw i interesów zbiorowych pracowników i pracodawców, których stronami są z reguły pracodawcy i organizacje zawodowe. Te porozumienia mają doprowadzić do zachowania pokoju, np. w skali zakładu. Z reguły mają układ zbiorowy. Art. 9 = zakłada hierarchię aktów o porozumienia zbiorowe, nie mogą być mniej korzystne jak akty wyższego rzędu. Żadne porozumienie nie odnosi się do indywidualnie oznaczonego pracownika.

Porozumienie - art. 241 z ind. 10 kp = strony, które są uprawnione do zawarcia porozumienia wcale nie muszą prowadzić negocjacji, mogą po prostu stwierdzić, że dany układ im pasuje: