3908

•    pseudokonflikt - występuje gdy podwładny nie ujawnia swojej niechęci czy pretensji do przełożonego,

•    konflikt utajony - gdy obie strony są sobie niechętne ale nie ujawniają tego publicznie.

•    konflikt jawny - wywołuje otwarte, często publiczne starcie między podwładnym i przełożonym i uniemożliwia dalsze wspólne kontynuowanie zadań.

Konflikt jawny może być zamierzony lub niezamierzony.

Konflikt niezamierzony - powstaje gdy kierownik nie wywołuje konfliktu świadomie.

Konflikt zamierzony - powstaje gdy kierownik świadomie i umyślnie go wywołuje.