43316

-Zasiłek ten lest świadczeniem krótkoterminowym w przeciwieństwie do świadczeń emerytalnych i rentowych.

-    Przysługuje on przez okres niezdolności do pracy z powodu choroby-nie dłużei jednak niż 6 m-£y_a leżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą -nie dłużej niż przez 9 m-cy. okresu zasiłkowego wlicza sie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, spowodowana:

♦tą samą chorobą (nieprzerwana niezdolność do pracy :jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej nie przekracza 60 dni)

♦lub różnymi chorobami,,

-Okies wypłaty zasiłku chorobowego ulega przedłużeniu o dalsze 3 m-ce. leżeli po upływie okresu zasiłkowego pracownik jest nadal niezdolny do pracy z powodu choroby a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.

-V.fysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% podstawy jego wymiaru. Jednak w szczególnych przypadkach odpowiada ono wysokości pełnego wynagrodzenia- gdy niezdolność do pracy:

♦    powstała wskutek wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo wskutek choroby zawodowej,

♦    przypada w czasie ciąży

♦    trwa nieprzerwanie ponad 90 dni-począwszy od 91 dnia niezdolności.

-Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi dla ubezpieczonego będącego pracownikiem przeciętne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 6 m-cy kalendarzowych poprzedzających miesiąc , w którym wystąpiła niezdolność do pracy. W przypadkach jednak, gdy wynagrodzenie ulega znacznemu wahaniu ze względu na charakter pracy lub zasady wynagradzania, przyjmuje się za podstawę wymiaru zasiłku przeciętne wynagrodzenie z okresu 12-tu m-cy poprzedzających wystąpienie niezdolności do pracy. Jeżeli prawo do zasiłku chorobowego powstało przed upływem wskazanych adresów , to podstawę jego wymiaru stanowi przeciętne wynagrodzenie za pełne miesiące ubezpieczenia. W przypadku krótszego niż miesiąc ubezpieczenia podstawę tę stanowi wynagrodzenie jakie osiągnąłby pracownik po przepracowaniu miesiąca.

-Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia sie składniki wynagrodzenia.

od któiy,di.usulQiiQ..składŁfi m,ubezpieczenie spstecaie.

W razie ponownego powstania prawa do zasiłku chorobowego , podstawę jego wymiaru oblicza się na nowo, jeżeli przerwa między okresami pobierania zasiłku trwa co najmniej 3 m-ce.

-Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadające w czasie: ♦bezpłatnego urlopu,

♦urlopu wychowawczego,

♦tymczasowego aresztowania,

♦odbywania kary pozbawienia wolności z wyjątkiem przypadków, gdy prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.

-Funkcją zasiłku chorobowego jest rekompensata utraconego wynagrodzenia wskutek niezdolności do pracy.

-Ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni od tej niezdolności.

^Świadczenie rehabilitacyjne-

-przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.

-    pomost pomiędzy zasiłkiem chorobowym a rentą z tytułu niezdolności do pracy -przysługuje za okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, me dłużej jednak niż przez 12 m-cy

-wysokość tego świadczenia jest meco niższa od zasiłku chorobowego-75% wynagrodzenia. Jeżeli jednak niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku na drodze do pracy lub z pracy albo w okresie ciąży to jego wysokość jest identyczna jak zasiłku chorobowego-100% wynagrodzenia