5394

Cechy charakteryzujące co do zasady normy pp w odróżnieniu od norm pc i pa.

1.Bezwzględnie wiążący charakter norm w jednym kierunku, nie można od nich odstąpić na niekorzyść pracownika - w umowie czy innym akcie powstania sp.

Tzw. normy gwarancyjne, gwarantują minimum praw, nie wolno nakładać więcej obowiązków ponad dopuszczalną miarę. To nomy semi imperatywne, chronią pracownika nawet gdyby się na to nie zgadzał, chronią go przed samym sobą, przed przekroczeniem granic obowiązku.

o -jeżeli przepisami jest dla jakiegoś stanowiska przewidziane wynagrodzenie to strony nie mogą skutecznie ustalić nawet w umowie mniejszego wynagrodzenia niż minimalne

0 -nadgodziny za 2 pierwsze godziny 50% dodatku za dalsze 100% o pracownik nie może się zgodzić na pracę w nadgodzinach z dodatkiem 20 %

o -pracownikowi po rocznym okresie pracy przysługuje urlop w wymiarze 18 dni roboczych . nie będzie miało znaczenia porozumienie stron że przysługuje mu 10 dni

o -849 pin brutto min. wynagrodzenie, poniżej nie można zejść

O -czas pracy 42 godziny tygodniowo nie można pracować więcej chyba, że nadgodziny Wyjątki od zasady:

■    -przepisy o przedawnieniu (umowąnie można ani skrócić ani wydłużyć terminu przedawnienia)

■    -przepisy w pc są co do zasady dyspozytywne, strony mogą same określać warunki, dyspozycje mogą regulować na korzyść jednej lub drugiej.

■    Prawo administracyjne jest prawem bezwzględnie obowiązującym.

2 Ograniczenie zakresu nieważności czynności i automatycznego wstępowania na miejsce nieważnej czynności dyspozycji z pp.

np. strony zawierająumowę o pracę i ustalają wynagrodzenie na 1000 zł gdy układ zbiorowy przewiduje 1500 zł cześć umowy dotycząca wynagrodzenia jest nieważna (a nie cała umowa). Na to miejsce automatycznie wstępuje odpowiednia dyspozycja z ustawy lub układu zbiorowego. Wyraz odironnego charakteru prawa pracy.

W prawie cywilnym nieważna istotna część czynności unieważnia całą czynność, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.

W pa nieważność istotnej części powoduje nieważność całej czynności

3.    Normy prawa pracy są więcej niż doskonale (mają możliwość zastosowania więcej niż jednej sankcji). —>lex plus quam perfecta

Więcej niż 1 sankcja grozi pracodawcy za naruszenie norm zapewniających pracownikowi określone prawa.

np.: pracodawca wystawia negatywne świadectwo pracy, z tego powodu pracownik nie otrzyma pracy -pracodawca zobowiązany do odszkodowania, niezależnie od tego inspektor pracy może ukarać pracodawcę mandatem, bo jest to wykroczenie.

4.    Czynność pracodawcy zmierzająca do zmiany lub rozwiązania stosunku pracy niezgodnie z przepisami prawa, nie jest bezwzględnie nieważna, jest wadliwa co daje pracownikowi możliwość dochodzenia uprawnień w terminie w prawie przewidzianym. Jeżeli uchybi terminowi to czynność będzie niewzruszalna.

Pracodawca wypowiadając um. o pracę pracownikowi na piśmie z jakiejś przyczyny, wcześniej musi powiadomić związki zawodowe, jeśli nie dopełni tego to czynność wadliwa, ale skuteczna . Pracownik może wystąpić do sądu w terminie tygodnia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ale po upływie tego terminu czynność niewzruszalna.

Wprowadzono to w 1974 r. wcześniej stosowano przepisy prawa cywilnego, bez zachowania formy pisemnej czynność była bezwzględnie nieważna. Nie było określonego terminu, w którym pracownik miał wykazać aktywność.

lYzedmiot pp