105591

inne prace o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w utrudnionych warunkach, uznane przez pracodawcę jako szczególnie niebezpieczne.

Pracodawca ma obowiązek ustalić i aktualizować wykaz prac szczególnie niebezpiecznych występujących w zakładzie pracy. Wykaz ten stanowi przeważnie część regulaminu pracy - przygotowywaną we współpracy z zakładową służbą bhp. Prace szczególnie niebezpieczne to np.:

roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części,

prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych (np. niebezpiecznych substancji i preparatów chemicznych),

prace na wysokości (czyli na wysokości co najmniej 1 metra nad poziomem podłogi - przy czym do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta jest osłonięta ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi lub też wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości).

Pozostałe ograniczenia w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych mają w praktyce mniejsze znaczenie.

Pierwsze ograniczenie polega na zakazie zatrudniania pracowników tymczasowych na stanowisku pracy, na którym w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających zatrudnienie pracownika tymczasowego był zatrudniony pracownik pracodawcy-użytkownika, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Z przepisów nie wynika zbyt jasno, czy termin 3-miesięczny należy liczyć od momentu ustania stosunku pracy z poprzednim pracownikiem czy też od momentu wypowiedzenia mu umowy o pracę. Wydaje się, że wtym przypadku należy stosować pierwsząz możliwych interpretacji, czyli obliczać termin od momentu ustania poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli zatem na danym stanowisku doszło np. do zwolnienia z takich przyczyn jak: redukcja zatrudnienia, likwidacja działu, likwidacja stanowiska, przyczyny ekonomiczne itp., to nie wolno na nim zatrudniać pracownika tymczasowego przez najbliższe 3 miesiące od daty ustania stosunku pracy z poprzednim pracownikiem.

Drugie ograniczenie polega na zakazie zatrudniania pracownika tymczasowego zamiast osoby, która aktualnie strajkuje. Zakaz dotyczy tylko strajku, a więc można zatrudnić pracownika tymczasowego za pracownika, który bierze udział w innych formach akcji protestacyjnej (np. polegającej na zbiorowym składaniu wnioskowo urlop na żądanie).

3. Czasowa zmiana stanowiska jest wykluczona

Inaczej niż w przypadku stałych pracowników, pracownik tymczasowy nie może być przenoszony na inne stanowisko w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Tak więc, w stosunku do pracownika tymczasowego nie ma możliwości delegowania na inne stanowisko na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Częściowo problem ten