109283

-spółka cywilna również jest pracodawca, ale nie jest przedsiębiorcą -ma ona postać umowy

-samorząd nie jest pracodawcą, lecz są nim jednostki samorządu

•wewnętrzna jednostka organizacyjna może być odrębnym od organizacji złożonej pracodawcą z

zatrudnionymi w niej pracownikami

-jeżeli ma osobowość prawną np NSZZ Solidarność

-jeżeli takiej osobowości nie ma to należy stosować powyższe kryteria:

a)    dopuszczenie przez prawo - tworzenie takich jednostek przewiduje ustawa lub akt wykonawczy, który reguluje funkcjonowanie organizacji złożonej

b)    kierownik takiej jednostki dokonuje czyimości prawnych na podstawie aktu, któiy powołał do życia organizację złożoną lub iiuiego aktu prawnego, a nie tylko z imiennego upoważnienia jej kierownika

c)    wydzielenie środków na fundusz płac. socjalny i prawo do gospodarowania mmi

-jeżeli wewnętrzna jednostka organizacyjna jest pracodawcą to w stosunku do pracowników w niej zatrudnionychroii tej nie pełni organizacja złożona!!

-każda jednostka organizacyjna, która jest pracodawcą, a więc również jej część składowa, która nie ma osobowości prawnej ma zdolność sadową w^r sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

-pracodawcę, który Jest Jednostką organizacyjną reprezentuje w zakresie prawa pracy osoba lub

organ zarządzający, albo inna wyznaczona do tego osoba

-nie musi być ona pracownikiem pracodawcy np. likwidator, syndyk

-osobą zaiządzającą może być również osoba prawna

•>Osoba fizyczna jako pracodaw ca

-jest to osoba, która zatrudnia pracowników i nie stanowi sama lub z innymi jednostki organizacyjnej -osoba fizyczna nie musi mieć zdolności do czynności prawnych, może być jej pozbawiona!!

-jeżeli osoba fizyczna nie ma zdolności do czyimości prawnych to czynność w zakresie stosunku pracy dokonuje w jej imieniu przedstawiciel ustaw^rowy

-jeżeli ma natomiast ograniczoną zdolność do czyimości prawnych to wymaga się zgody przedstawiciela ustawowego

-pracodawca, który jest osobą fizyczną działa w^f sprawach z zakresu prawa pracy osobiście -jeżeli tak nie jest to reprezentuje go osoba zaiządzająca należącym do niego zakładem pracy lub inna wyznaczona do tego osoba

-pracodawcę, który jest osobą fizyczną reprezentuje w' zakresie prawa pracy osoba lub organ

zarządzający, albo inna wyznaczona do tego osoba

-nie musi być ona pracownikiem pracodawcy np. likwidator, syndyk

-osobą zaiządzającą może być rów^rnież osoba prawna

-reprezentacja następuje głównie poprzez pełnomocnictwo lub statut ->Zaklad pracy