109302

-pracodawca ten może zatrudnić pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej, jeżeli praca na jej podstawie jest obowiązkiem, który nie wchodzi w zakres umowy o prace

-^Przedwstępna umowa o prace

-nie stosuje sie jej. jeżeli w samorządzie stosowany jest szczególny tryb naboru,

czyli nabór otwarty i konkurencyjny

-w umowie takiej strony zobowiązują sie do tego

-że w terminie w niej określonym zawrą urnowe o prace

-każda ze stron może sie jednak od tego uchylić

-mogą sie one również zobowiązać, że w przyszłości zawrą stosunek pracy na innej podstawie, niż umowa o pracę np. powołanie

-konieczne jest określenie istotnych postanowień umowy przyrzeczonej -określenie terminu zawarcia umowy przyrzeczonej nie jest konieczne

-jeżeli przyszły pracodawca uchyla się od zawarcia umowy przyrzeczonej to pracownik może dochodzić jej zawarcia lub żądać naprawienia szkody

-jeżeli natomiast przyszły pracownik uchyla się od zawarcia umowy przyrzeczonej to pracodawca może dochodzić odszkodowania za szkodę