73299

67. Pizestępstwa przeciwko prawom pracownika.

Pracodawca jako podmiot zatrudniający pracowników jest obarczony odpowiedzialnością kamą w pizypadku naruszenia praw pracowniczych w związku z zatrudnieniem, przy czym odpowiedzialności kaniej nie ponosi pracodawca jako jednostka organizacyjna, ale osoba fizyczna winna naruszenia określonych obowiązków w^robec pracowników.

1.    Osoba, która, wykonując czynności w^r sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wobiości albo pozbawienia wolności do 2 lat (ait. 218 § 1 k.k.) - jest to przestępstwo umyślne.

2.    Osoba, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy’ i ubezpieczeń społecznych, odmawiająca ponownego przyjęcia do pracy (na poprzednich warunkach),

0    której przywróceniu orzekł właściwy organ, podlega grzywnie, karze ograniczenia wohiości albo pozbawienia wolności do roku (ait. 218 § 2 k.k.) - jest to pizestępstwo umyślne, a sprawca musi działać z bezpośrednim zamiarem jego popełnienia

3.    Osoba, która narusza przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając, nawet za zgodą zainteresowanego, wymaganych danych albo zgłaszając nieprawdziwe dane mające wpływ na prawo do świadczeń albo ich wysokość, podlega grzywnie, karze ograniczenia wohiości albo pozbawienia wolności do 2 lal (ait. 219 k.k.) -jest to przestępstwa umyślne, które może być dokonane z zamiarem bezpośrednim.

4.    Osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo i higienę pracy, które nie dopełniają ciążącego na nich obowiązku i przez to narażają pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlegają karze pozbawienia wohiości do 3 lat (ait. 220 § 1 k.k.)¹ - jest to występek o cliarakterze indywidualnym, co oznacza że sprawcą pizestępstwa może być tylko osoba odpowiedzialna w przedsiębiorstwie za bezpieczeństwo i higienę pracy. Przestępstwa to może być popełnione umyślnie

1    nieumyślnie Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega gizywnie. karze ograniczenia wohiości albo pozbawienia wohiości do roku (ait. 220 § 2 k.k). Nie podlega karze osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo i higienę pracy, która nie dopełniła obowiązku, ale dobrowolnie (z własnej inicjatywy) uchyliła (usunęła) grożące pracownikowi niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu (ait. 220 § 3 k.k ).

5.    Osoba, która wbrew obowiązkowi nie zawiadomiła w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządziła lub nie przedstawiła wymaganej w tym zakresie dokumentacji, podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności (ait. 221 k.k.) - do osób. które mogą popełnić to indywidualne przestępstwo, można zaliczyć: pracodawcę (bądź w jego imieniu np. kierownika zakładu pracy) zatrudniającego pracownika, u którego podejizewa się chorobę zawodową, a także lekaiza. który podczas wykonywania zawodu powziął podejrzenie choroby zawodowej u pracownika—► art. 234 i 235 k.p. Do organów, które powinny zostać poinformowane o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej, należą właściwy okręgowy inspektor pracy, wtaśdwy państwowy inspektor sanitarny oraz prokuratura.

1

Ochrona z art. 220 k.k. dotyczy również pracowników zatrudnionych u innego pracodawcy, którzy w związku z wykonywaną pracą w innym zakładzie (np. remontem) mogą być w nim nara2eni na niebezpieczeństwo.