113839

ona sprawę do Międzyn. Konferencji Pracy, która może zastosować wobec opornego członka sankcje organizacyjne przewidziane w Konstytucji MOP. np. w lat. 80 oskarżono Polskę o naruszenie pluralizmu związkowego. Rząd RP napisał wyjaśnienia, ale nie zostały przyjęte jako ostateczne. Polska wypowiedziała członkostwo, gdyż chciano wysłać do Polski ekspertów. Sprawa związana była ze spłatą składek.

-    Nie wszystkie konwencje doL każdego państwa. Np. Polska należy do państw, które ratyfikowały najwięcej konwencji ( ok. 100), ale też nie związała się kilkoma ważnymi, których stosowanie pociągałoby za sobą istotny wzrost kosztów pracy, w szczególności konwencji nr 131 z 1970r. o ustaleniu płacy minimalnej, która uznaje potrzeby pracownika i jego rodziny za podstawowe kryterium wysokości płacy minimalnej.

-    konwencje MOP reprezentują poziom średni, tak aby wszystkie lub większość państw mogła je przyjąć.

Zalecenia (rekomendacje)

-    Mają charakter deklaracji. Przyjmowane są dobrowolnie zwykłą większością głosów.

-    uzupełniają konwencję określając standardy na wysokim poziomie albo wyjaśniają ogólne postanowienia konwencji np. procedury. Są też takie, które zawierają treść konwencji, której nie udało się przegłosować. Jest wtedy prekursorem przyszłej konwencji.

-    Są uchwalane przez Międzyn. Konferencję Pracy w sprawach które jeszcze nie dojrzały do

stanowczego uregulowania w konwencji. Nie podlegają ratyfikacji i powinny być przedłożone przez rząd państwa członkowskiego organowi ustawodawczemu tego państwa by ewentualnie uwzględnić je w działalności    prawotwórczej. Rząd ma również obowiązek

informowania o stanie ustawodawstwa wewnętrznego i praktyce danego państwa w sprawach objętych zaleceniem.