113926

Zezw olenie wydaję wojewoda w drodze decyzji. Aby je uzyskać niezbędne jest:

S wcześniejsze uzyskanie przez pracodawcę przyrzeczenia oraz S uzyskanie przez cudzoziemca wizy,

S zezwolenia na zamieszkanie w Polsce na czas oznaczony lub S zezwolenie na wyjazd i pobyt obywateli UE i członków ich rodzin.

Po uzyskaniu wizy lub zezwolenia na zamieszkanie wojewoda ma obowiązek wydania zezwolenia na pracę. Przyrzeczenie i zezwolenia wojewoda wydaje na podstawie oceny lokalnego rynku pracy i kryteriów, które sam ustali na podst. art. 10 ustawy, po zasięgnięciu opinii marszałka województwa. Przyrzeczenie i zezwolenie na pracę cudzoziemca wojewoda wydaje na wniosek pracodawcy na czas określony dla określonego cudzoziemca i pracodawcy na określone stanowisko lub rodzaj pracy. Zezwolenie jest wydawane na warunkach określonych w przyrzeczeniu na czas nie dłuższy niż okres ważności zezwolenia na zamieszkanie. Jeśli odrębne przepisy nie stanowią inaczej, pracodawca zawiera z cudzoziemcem umowę o wykonywanie pracy na czas udzielonego zezwolenia na pracę.

Wojewoda uchyla przyrzeczenie lub zezwolenie w przypadkach określonych w art. 88 pkt. 12 ustawy, a w szczególności na wniosek właściwego państwowego inspektora pracy, jeśli cudzoziemiec wykonujący za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy naruszył przepisy prawa pracy. Takie uchylenie zobowiązuje pracodawcę do niezwłocznego rozwiązania umowy o wykonywanie pracy z cudzoziemcem. Cudzoziemiec delegowany powinien być niezwłocznie odwołany z delegacji przez pracodawcę.

Kto powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu zezwolenia na pracę lub powierza mu pracę na innym stanowisku bądź na innych warunkach niż określone w umowie o pracę, popełnia wykroczenie zagrożone karą grzywny nie niższej niż 3000zł. Cudzoziemiec podlega wtedy karze grzywny nie niższej niż lOOOzł. W orzecznictwie przyjmuje się, ze umowa o pracę zawarta z cudzoziemcem nieposiadającym zezwolenia na pracę w Polsce nie jest z tego powodu nieważna.