116979

3. CECHY CHARAKTERYSTYCZNE PRAWA PRACY_

STRUKTURA SZCZEGÓŁOWA    CZĘSC OGOLNA PP

1)    Indywidualne prawo pracy dot.    art. 1-23

poszczególnych stosunków pracy.    art.. 300 kodeksu pracy -> odsyła do kodeksu

2)    Zbiorowe prawo pracy normuje zbiorowe cywilnego, stosunki pracy zachodzące między

pracodawcą a załogą, pracodawcą, a związkami zawodowymi, ministrem reprezentującym pracodawców a związkami zawodowymi

KRYTERIUM WEDŁUG KRĘGU ADRESATÓW_

PRAWO PRACY
POWSZECHNE 1)    Obowiązuje wszystkie podmioty pp. 2)    Składa się z przepisów ustawowych, czyli ustaw i aktów wykonawczych -> •    Rozporządzenia - ministrów premiera, rady ministrów, prezydenta (rzadko). Oparte są o DElESAęjE USTAWOWĄ -pozwolenie, czasem nakaz wydania aktu wykonawczego przez organ administracji państwowej lub inny podmiot •    Uchwały - rządowe Wykonawcze Niewykonawcze •    Zarządzenia -wykonawcze prezesa rady ministrów, kierowników urzędów centr.. np. prezes ZUS. 3)    Można je znaleźć w: Dzienniku Ustaw Monitorze Polskim Dziennikach urzędowych 4)    Ustawy dzielą się na: Artykuły (art.) Paragrafy Ustępy (1.) Zdania 5)    Kodeks pracy z 1974 r. Ustawa o grupowych zwolnieniach Ustawa wypadkowa z 75 Ustawa zasiłkowa Ustawa o związkach zawodowych o organizacjach pracodawców i o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z 91 r.	BRANŻOWE 1)    Obejmuje pracowników określonej kategorii. 2)    Może dotyczyć sfery budżetowej i materialnej. •    Strefa budżetowa -państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne wraz z pracownikami. Nie mają osobowości prawnej. działają jako jednostki lub zakłady budżetowe •    Sfera materialna -powinna składać się z ponad-zakładowych układów pracy zbiorowej. 3)    Jest prawem ustawowym w sferze budżetowej.	ZAKŁADOWE 1)    Obejmuje pracowników u danego pracodawcy. 2)    Składają się na nie akty wydane na podstawie delegacji ustawowej i w ustawowym trybie. 3)    ZPP dzielimy na: •    Akty obowiązkowe -regulamin pracy, regulamin wynagrodzenia, reg. socjalny, statuty. •    Akty nieobowiązkowe -zakładowe układy zbiorowe pracy między pracodawcą a zakładową organizacją związkową. 4)    Źródła ZPP -Jednorazowe (reg. zwolnienia grupowego) T rwałe

I.    Tworzenie prawa przez inne podmioty niż organy państwowe,

II.    Duży udział związków zawodowych przy tworzeniu prawa pracy.

I.    EKSPANSJA PRAWA PRACY - rozszerzanie się

PODMIOTOWA    PRZEDMIOTOWA

Prawo pracy rozciąga się na nie-pracowników. Wyraża się w powstawaniu nowych instytucji np. więźniowie podlegają prawu pracy. Jeśli    prawnych,

pracował i po wyjściu zatrudni się dostanie wynagrodzenie za pracę.

II.    DYFERENCJACJA PRAWA PRACY ■ zróżnicowanie wg różnych cech doŁ pracowników lub pracodawców, np.

1)    kryterium wieku : nieletni - prawo karne, małoletni - prawo cywilne

2)    kryterium płci : pracownicy, pracownice - szczególna ochrona pracy kobiet

3)    kryterium działalności prowadzonej przez pracodawcę

2