116980

60 % wynagrodzenia Rodzaje przyczyn : brak energii, brak paliwa Jeśli przyczyny leżą po stronie pracownika wynagrodzenie nie przysługuje .W czasie przestoju pracodawca może przesunąć pracownika na inne stanowisko .Wynagrodzenie za tę pracę nie może być niższe niż wynagrodzenie pracownika które mu przysługuje za jego faktyczną pracę (może być wyższe ) OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ: Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia i nie może przenieść tych praw na inną osobę . ma naturę osobistą. Wynagrodzenie musi być płatne co najmniej jeden raz w miesiącu w stałym z góry ustalonym terminie . Wypłaca sieje z dołu najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca. Jeżeli dzień wypłaty wypada w niedzielę wówczas płaci się przed niedzielą MIEJSCE WYPŁATY -bank pod warunkiem że pracownik złoży pisemną zgodę FORMA - wynagrodzenie dokonuje się w formie pieniężnej, a nie w naturze .deputaty mogą być wypłacone w naturze .Można wypłacić wynagrodzenie współmałżonkowi, chyba że pracownik złoży oświadczenie woli wykluczające wypłatę współmałżonkowi.

Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym świadczeniem za pracę i musi być chronione.

Z mocy ustawy potrąca się:

1.    Podatek

2.    Sumy na podstawie prawnych wyroków sądowych

3.    Mandaty

4.    Kary pieniężne porządkowe

5.    Zaliczki udzielone na poczet wynagrodzenia WYSOKOŚĆ POTRĄCEŃ :

1.    Alimenty do 3/5 wynagrodzenia za pracę

2.    Inne nie mogą przekroczyć 1/2

3.    Łączna kwota nie może przekroczyć 3/5

4.    13 pensja jest egzekwowana w całości

Jeśli chcemy potrącić więcej musi być pisemna zgoda pracownika.

CHOROBOWE:

35 dni płaci pracodawca 80 % wynagrodzenia choroba zawodowa , wypadek przy pracy płatne 100%

ODPRAWY:

-przejście na rentę lub emeryturę -jednorazowa odprawa w postaci jednomiesięcznego wynagrodzenia -lx

-pośmiertne -jeśli śmierć pracownika nastąpi w trakcie trwania stosunku pracy lub pobierania zasiłku chorobowego - do 10 lat pracy -miesięczne wynagrodzenie

-10-15 lat 3-miesięczne wynagrodzenie -ponad 15 lat -6-miesięczne wynagrodzenie CZAS PRACY:

ART. 128 definicja czasu pracy

Czasem pracy jest czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy Maksymalny czas pracy art.129 par.l Czas [racy nie może przekraczać 81i/dobę i przeciętnie 42h/tygodniowo w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy, ż kilkoma wyjątkami art. 129 ² 129*132 par 2 i 4. ZADANIOWY CZAS PRACY art. 129⁶ - może być stosowany gdy jest to uzasadnione charakterem pracy i zleceń PRZEDŁUŻONY CZAS PRACY-do 12 h

Jeżeli w zakładzie pracy działa organizacja związkowa wówczas wprowadzenie przedłużenia okresu rozliczeniowego na okres 3 m-cy uzależnione jest od wyrażenia zgody organizacji. Gdy organizacja nie działa wówczas 3 miesięczny okres rozliczeniowy można wprowadzić po złożeniu pisemnego powiadomienia inspektora pracy.

SKRÓCONY CZAS PRACY -art. 130

W przypadku zatrudnienia pracownika w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia czas pracy może być skrócony. Może to polegać na skróceniu norm dobowych lub tygodniowych czasu pracy lub na wprowadzeniu przerw wliczonych do czasu pracy. Obowiązek określenia przez pracodawcę stanowisk gdzie może być skrócony czas pracy następuje w regulaminie lub układzie zbiorowym czasu pracy.

PRACA W RUCHU CIĄGYM-ART. 132 Art. ten mówi w jakich okolicznościach może być wprowadzony ruch ciągły, może być jeżeli ze względu na technologię produkcji praca nie może byc wstrzymana Czas pracy w ruchu ciągłym może być przedłużony do 48h / tygodniowo w okresie rozliczeniowym trwającym nie dłużej niż 4 tygodnie .Stosowanie mchu ciągłego Jest możliwe w przypadku czterobrygadowego lub grupowego systemu pracy . Czas pracy nie może przekraczać 8li/dobę i 40 h /tyg. W przeciętnym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

NOWA USTAWA -pięciodniowy tydzień pracy -od 1 maja

Czas pracy nie może przekraczać 8h/ dobę i przeciętnie 40h/tydzień w przeciętnym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesiące . Z zastrzeżeniem przepisu 129 i 132 art. 2 i3 . Powszechnie obowiązujący będzie od 1.01.2003. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH Praca w godzinach nadliczbowych ustalona jest zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczona jest w 2 przypadkach

-w razie konieczności wprowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony ludzkiego życia zdrowia .mienia lub usunięcia awarii (żadnych ograniczeń)

-jeżeli występują szczególne potrzeby pracodawcy (są ograniczenia)

W wymiarze rocznym 150 h W wymiarze dobowym 4h

2