DSC08

Zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracownika

Każda firma ma swoje wewnętrzne zasady, które jeżeli nie są sprzeczne z przepisami, zwłaszcza z Kodeksem pracy, stają się obowiązującym prawem. Złamanie tych zasad jest często faktem oczywistym i znanym. Dlatego też takie zwolnienie nie budzi silnie negatywnych emocji. Przeciwnie - to brak reakcji pracodawcy w przypadku naruszenia reguł mógłby zostać odebrany nieprzychylnie przez pozostałych pracowników-jako przymykanie oka na nadużycia.

Szybka i stanowcza reakcja pracodawcy jest jasnym czytelnym sygnałem, że głoszone wartości i ustalone zasady są ważne.