117298

- doboru segmentowego (wąskiego). Firma określa szczegółowy charakter danego pracownika, jego cechy, umiejętności i specjalizacje, określa wąski segment rynku pracy (grupę pracowniczą), z którego zamierza pozyskiwać określonych pracowników. Metody te zwykle stosuje się w doborze na stanowiska kierownicze i specjalistyczne; doboru szerokiego. Pozyskiwanie kadr jest realizowane na ogólnym rynku pracy, stosuje się je do doboru mniej wykwalifikowanych pracowników bądź na niskie stanowiska pracy w strukturze przedsiębiorstwa.

Metodą doboru segmentowego przyjmuje się pracowników na stanowiska:    kierownik szkółki, kierownik obory, brygadzistka,

mechanicy, księgowa. Natomiast metoda doboru szerokiego jest wykorzystywana do pozyskiwania pracowników na stanowiska: kierowca maszyn rolniczych, ogrodnicy, obsługa obory.

Dodatkowo firma zatrudnia pracowników sezonowych do: sadzenia i oczkowania krzewów.

Aby uzyskać wysokie piony, jakość mleka (parametry mleka spełniają normy Unii Europejskiej w 200%) firma KULAS współpracuje z naukowcami z Wrocławia i Krakowa.

Rekrutacja

Rekrutacja to przede wszystkim komunikowanie się z rynkiem pracy, gdzie firma niejako sprzedaje swój wizerunek „kupienia” jak najlepszego kandydata na wakujące stanowisko. Poza tym dobrze przeprowadzona kampania rekrutacyjna może być porównana do filtru dokonującego wstępnego „odsiewu” kandydatów do dalszej procedury selekcji. Ma to usprawnić całą procedurę doboru.

W omawianej firmie rekrutacją zajmuje się właściciel. Polega ona wyszukiwaniu na stanowiska niespecjalistyczne kandydatów z byłego PGR-u, którego część ziem wykupiła firma. Jest to rozmowa wstępna

2