118027

Czynniki zewnętrzne -> Ekonomiczno-finansowe - > :

•    Polityka ekonomiczna państwa

•    Koniunktura gospodarcza

•    Globalizacja

•    Relacje popytu i podaży na rynku pracy - wielkość bezrobocia

•    Poziom płac w otoczeniu przedsiębiorstwa

Czynniki zewnętrzne -> Społeczno-kulturowe ->:

•    Związane z funkcją socjalną państwa

•    Wynikające z :

o Panującej mody o Zwyczajów o Stylu życia o Regionalnych obyczajów o Wyznawanej religii

Podstawowe rodzaje czynników wewnętrznych:

•    Płacowe = Wynagrodzenia -> System wynagrodzeń - polityka płac -> Czynniki wpływające na koszty związane z:

o Płacą zasadniczą

o Określonymi dodatkami do wynagrodzenia (np., z tytułu pracy w warunkach szkodliwych)

o Premiami i nagrodami (np., nagrodami jubileuszowymi) o Świadczeniami w naturze

•    Pozapłacowe

o Wielkość zatrudnienia o Charakter działalności o Struktura zakładowo - kwalifikacyjna załogi o Rodzaj produkcji

o Nowoczesność stosowanych technologii o Wielkość przedsiębiorstwa i siła związków zawodowych o Związane z funkcją społeczną przedsiębiorstwa

Czynniki placowe - główny element kosztów pracy Bezpośrednim zadaniem osób zarządzających w przedsiębiorstwie jest takie ukształtowanie poziomu, relacji i wewnętrznej struktury płac, które sprzyjałyby optymalnemu gospodarowaniu zasobami pracy w przedsiębiorstwie i realizacji programu jego działania

Polityka wynagrodzeń powinna zmierzać do utrzymywania kosztów płacy na poziomie optymalnym.

Czynniki płacowe= wynagrodzenia:

•    Dolna graniczę kosztów płac określa iloczyn:

o Liczba zatrudnionych*płaca minimalna

•    Górną granicę kosztów płac wyznacza taki poziom kosztów własnych, przy którym przedsiębiorstwo może dotrzymać kroku konkurentom i realizować zysk

Czynniki pozapłacowe - funkcja społeczna przedsiębiorstwa

•    Ochrona pracy - kształtowanie kosztów BHP