118664

118664



na systematycznej i dokonywanej    w uporządkowany sposób ocenie

procesów: zarządzania ryzykiem, kontroli i ładu organizacyjnego    i przyczynia

Siudo poprawy ich działania. Pomaga organizacji osiągnąć cele dostarczając zapewnienia    o skuteczności tych procesów, jak również poprzez doradztwo.

5.    Usługi zapewniające obejmują obiektywną ocenę dowodów, dokonywaną przez audytorów wewnętrznych w celu dostarczenia niezależnej opinii lub wniosków na temat jednostki, operacji, funkcji, procesu, systemu, lub innego zagadnienia.

Charakter zadania zapewniającego oraz jego zakres ustalane są przez audytora wewnętrznego.

W usługi zapewniające zaangażowane są zwykle trzy strony:

1.    Osoba lub grupa osób bezpośrednio związanych z jednostką operacją, funkcją, procesem, systemem lub innym zagadnieniem - właściciel procesu,

2.    Osoba lub grupa osób, które dokonują oceny - audytor wewnętrzny,

3.    Osoba lub grupa osób, które korzystają z oceny - użytkownik (kierownik jednostki).

6.    Usługi doradcze - ze względu na swój charakter, wykonywane są zwykle w odpowiedzi na konkretne

zapotrzebowanie zleceniodawcy.

Charakter i zakres zadania doradczego są przedmiotem umowy ze zleceniodawcą (użytkownikiem).

Usługi doradcze zwykle angażują dwie strony:

1.    osoba lub grupa osób oferujących doradztwo - audytor wewnętrzny,

2.    osoba lub grupa osób poszukujących i uzyskujących poradę - zleceniodawca (użytkownik).

7.    Według ustawy o finansach publicznych

Audyt wewnętrzny - jest działalnością niezależną i obiektywną, której celem jest wspieranie ministra

kierującego działem lub kierownika jednostki w realizacji celów i zadań, przez systematyczną ocenę kontroli zarządczej oraz czynności doradcze.

Ocena dotyczy w szczególności:

S Adekwatności S Skuteczności S Efektywności

Kontroli zarządczej w dziale administracji rządowej lub jednostce sektora finansów publicznych.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
200 Ewelina Młodzik tematycznej i dokonywanej w uporządkowany sposób ocenie procesów: zarządzania
11 Wprowadzenie jów wejść do systemu. Na rysunku 3 przedstawiono schematyczny sposób zarządzania
Kompetencje w procesach zarządzania zasobami ludzkimi System zarządzania oparty na kompetencjach dos
Morawski wskazuje na specyficzną rolę organizacji pozarządowych w procesie zarządzania kryzysowego,

Slajd19 (49) • „jak?” (ang. how) - odpowiadające na pytanie „w jaki sposób system wyprowadził dany z
skanuj0193 (4) Rozdział 7. ♦ System plików 205 sposób, że wszystkie znaki końca linii

Slajd19 (49) • „jak?” (ang. how) - odpowiadające na pytanie „w jaki sposób system wyprowadził dany z
skanuj0215 - Rysunek 1.14    - PROCES ZARZĄDZANIA STRATEGICZNEGO OPARTEGO NA PLANIE
IMG 67 i Polit yka gospodarczo Według kryterium sposobu regulacji procesu gospodarczego wyróżnia się

więcej podobnych podstron