3475915874

200 Ewelina Młodzik

tematycznej i dokonywanej w uporządkowany sposób ocenie procesów: zarządzania ryzykiem, kontroli i ładu organizacyjnego, a także przyczynia się do poprawy ich działania. Pomaga organizacji osiągnąć cele dostarczając zapewnienia o skuteczności tych procesów" [Instytut Audytorów Wewnętrznych, 2009, s. 3].

Dla ujednolicenia prac audytorskich, Instytut Audytorów Wewnętrznych opracował Międzynarodowe Standardy Praktyki Zawodowej Audytu Wewnętrznego, które traktowane są w wielu krajach jako wzorzec przy tworzeniu własnych regulacji prawnych w tym zakresie. Standardy IIA zostały podzielone na trzy główne grupy [Instytut Audytorów Wewnętrznych, 2009, s. 10-11]:

1.    Standardy atrybutów - określają cechy organizacji i osób świadczących usługi audytu wewnętrznego.

2.    Standardy działania - opisują charakter działań audytu wewnętrznego oraz precyzują kryteria jakościowe służące ich ocenie.

3.    Dla niektórych standardów atrybutów i standardów działania zostały opracowane także standardy wdrożenia, które stanowią ich rozwinięcie.

Międzynarodowe Standardy Praktyki Zawodowej Audytu Wewnętrznego wskazują na obowiązek formalnego określenia w dokumencie zwanym kartą audytu, celu, uprawnień i zakresu odpowiedzialności audytu wewnętrznego. Dokument ten ustala miejsce audytu w strukturze organizacji, charakter podległości funkcjonalnej między audytorem a organem zarządzającym organizacją, uprawnia do dostępu do danych, personelu i majątku rzeczowego w zakresie wymaganym do realizacji zadań audytowych oraz precyzuje zakres działania audytu wewnętrznego.

W standardach opracowanych przez Instytut Audytorów Wewnętrznych zostały dokładnie scharakteryzowane atrybuty działalności instytucji audytu wewnętrznego w organizacji. Standardy wskazują między innymi, że [Instytut Audytorów Wewnętrznych, 2009, s. 14-20]:

— audytorzy wewnętrzni powinni być niezależni, zarówno w sferze organizacyjnej (podlegać bezpośrednio organowi zarządzającemu organizacją) oraz operacyjnej (nie powinni być narażeni na próby narzucenia im obszarów audytu, sposobu jego wykonywania), audytorzy wewnętrzni muszą zachować obiektywizm podczas wykonywania pracy,