119614

Kierowa nic wyzwą ła j ą		ce twórczość
Podstawowe czynniki organizacji	Zachowanie i postawy kierownictwa	Typowe skutki zachowań i postaw kierownictwa
Klimat emocjonalny	Wysokie zaufanie Niski poziom lęku	Zachowanie bardziej impulsywne, słabiej cenzurowane. Większa gotowość do ryzyka, więcej błędów. Większa gama i wartość twórcza reakcji. Zaufanie do własnych odruchów
Obieg informacji	Swobodne porozumiewanie się. Jasność. Jawna strategia i planowanie.	Większa spontaniczność reakcji i uczuć. Większa ekspresja pomysłów' lub zachowań nierozsądnych, niestosownych i pozornie bezsensownych. Większa emocjonalność. Więcej informacji zwrotnych w górę i w dół liierarclui. Wzajemne oddziaływanie na siebie idei
Kształtowanie celów	Dopuszczanie do samodzielnego działania. Dopuszczanie do samodzielnej oceny własnej pracy.	Nagrody za podejmowanie ryzyka. Dzielenie się pomysłami i w^rzajemna inspiracja. Więcej różnorodności i nonkonformizmu. Bardziej trwała aktywmość tw^rórcza.
Kontrola	Wzajemna, niewymuszona, faktyczna kontrola.	Eksperymentowanie w zakresie pracy i organizacji. Otwarte ujawiiianie konfliktów i braku zgody. Pizewaga różnorodności zachowań i twórczości nad konformizmem.

ZARZĄDZANIE POPRZEZ KULTURĘ

•    Pojęcie kultury organizacji pojawiło się w pracach w zakresie zarządzania w latach 80tych. Skierowanie zainteresowali w stronę kulturowych determinantów funkcjonowania fumy przypisuje się intensyfikacji poszukiwań źródeł sukcesu japońskiej gospodarki oraz zwrotowi ku jakościowym metodom badań w organizacji i zarządzaniu. Zmierzając do znalezienia recept na sukces, zaczęto doceniać te elementy, których nie można zmierzyć, opisać i wyjaśnić, a które potrafią wyjść zwycięsko z konfrontacji z wymiernymi, widocznymi elementami systemu zarządzania.

•    Nowoczesne zarządzanie wymaga nie tylko sięgania po iimowacje techniczne, ale także odwoływanie do geniuszu uczestników organizacji, icłi różnorodności, wzajemnego uzupełniania się, zaangażowania i troski o jakość stosunków społecznych. Firma ciesząca się dobrą opinią na rynku przyciąga ludzi utalentowanych, ofenije im atrakcyjne możliwości robienia kariery, zdobywania różnorodny cli doświadczeń i umiejętności.