119616

Grupa zadaniowa - stworzona przez organizację dla realizacji stosunkowo wąskiego zakresu zadaii w określonym lub domyślnym horyzoncie czasowym,

Grupy nieformalne - tworzone przez członków dla celów, które nie musza mieć związku z celami organizacji.

Zespól to gmpa, która ma wspólne cele oraz świadomość konieczności wysiłków każdego z członków dla ich osiągnięcia, jest to zbiór ludzi powiązanych normami i rolami, procesami interpersonalnymi oraz procesami komunikacji.

Charakter funkcjonowania zespołu określony jest przez wpływ rozmaitych czynników. Do podstawowych czynników wzywających na funkcjonowanie zespołu według J. Szabana są zaliczane najczęściej:

•    Zadania - analizowane jako otwarte lub zamknięte, łatwe lub trudne, wymagające lub niewymagające wysokiej jakości pracy, normalne lub innowacyjne, twórcze lub rutynowe, realistyczne lub nierealistyczne,

•    Ludzie - kierownik i podwładni, władza kierownicza, jego oczekiwania, potreby i wartości, wartości i oczekiwania podwładnych, kompetencje, ponoszone koszty psychiczne i fizjologiczne pracy.

•    Cele organizacji i jej struktura.

•    Czynniki technologiczne.

•    Czynniki makroekonomiczne, społeczno - polityczne, socjokulturowe.

Układ budujących bloków:

Formułowanie celów pracy zespołowej

Otwartość, konfrontacja poglądów i
Wsparcie.	ii zaufanie
1 Jawne proces	f lury działania
i Właściwe kj	r ierownictwo
1 Regularne ocei i	r uanie osiągnięć
Rozwój ii^	r Jywi dualny

Kontakty z innymi grupami