119783

Profil kandydata - jak opracować?

przykład

Nazwa stanowiska	Nazwa stanowiska, zgodna z	dokumentację stanowiska w organizacji
Wykształcenie	iMiezDęane Ukończone uczelnie wyższe, szkoły	^referowane wydziały, kierunki, studia uzupełniające
Licencje, uprawnienia	Licencje niezbędne do wykonywania zawodu
Ukończone kursy, szkolenia		Zaświadczenia i certyfikaty o uczestnictwie w kursach i szkoleniach
Doświadczenie zawodowe	Niezbędne	>ożądane
Instytucje, branże	Typy instytucji, np. firmy doradcze, banki itp.	_ata pracy
Stanowiska	Rodzaje zajmowanych stanowisk, np. kierownicze	_ata na stanowiskach kierowniczych
Projekty	Wymierne efekty działań, np. iczba wyjść z inwestycji	Udział w konkretnych przedsięwzięciach
Kompetencje	Niezbędne	>ożądane
Wiedza	Mp. wiadomości na temat danej branży i profesji	Mp. najnowsze osiągnięcia w dane dziedzinie
Umiejętności	Np. obsługa komputera	Znajomość programu itp.
Cechy osobowościowe	Np. otwartość, zdolność oddziaływania na innych	Mp. otwartość na zmiany
Zdolności i uzdolnienia	Np. analityczne, matematyczne	Mp. abstrakcyjne myślenie
Preferencje i wartości	Wyznaczniki działania, np. zorientowanie na biznes	Mp. uczciwość, szacinek dla współpracowników
Warunki fizyczne	Niezbędne	>ożądane
Prezencja	Bardzo dobra prezencja	^3rzyjazny, budzący zaufanie wygląd
Inne	Niezbędne	>oządane
Inne wymagania istotne z punktu widzenia konkretnego stanowiska pracy	Np. mobilność, dyspozycyjność	Mp. pobliskie miejsce zamieszkania

2