59560

Profil kandydata - jak opracować?

przykład

Nazwa stanowiska	Nazwa stanowiska, zgodna z dokumentację stanowiska w organizacji
	Niezbędne	>ożądane
Wykształcenie	Jkończone uczelnie wyższe, szkoły	^3referowane wydziały, kierinki. studia uzupełniające
Licencje, uprawnienia	Licencje niezbędne do wykonywania zawodu
Ukończone kursy, szkolenia		Zaświadczenia i certyfikaty o uczestnictwie w kursach i szkoleniach
Doświadczenie zawodowe	'jiezDęane	>ożądane
Instytucje, branże	rypy instytucji, np. firmy doradcze, banki itp.	Lata pracy
Stanowiska	Rodzaje zajmowanych stanowisk, op. kierownicze	.ata na stanowiskach kierowniczych
Projekty	Wymierne efekty działań, np. iczba wyjść z inwestycji	Udział w konkretnych przedsięwzięciach
Kompetencje	MiezDęane	>ożądane
Wiedza	Np. wiadomości na temat danej oranży i profesji	Np. najnowsze osiągnięcia w dane dziedzinie
Umiejętności	Np. obsługa komputera	Znajomość programu itp.
Cechy osobowościowe	Np. otwartość, zdolność oddziaływania na innych	Np. otwartość na zmiany
Zdolności i uzdolnienia	Np. analityczne, matematyczne	Np. abstrakcyjne myślenie
Preferencje i wartości	Wyznaczniki działania, np. zorientowanie na biznes	Np. uczciwość, szacinek dla współpracowników
Warunki fizyczne		>oządane
Prezencja	Bardzo dobra prezencja	>rzyjazny, budzący zaufanie wygląd
Inne	Niezbędne	)-7-j_ __ 'oząaane
Inne wymagania istotne z punktu widzenia konkretnego stanowiska pracy	Np. mobilność, dyspozycyjność	Np. pobliskie miejsce zamieszkania

2