119790

O Życiorys zawodowy powinien być napisany na komputerze i zajmować jedną stronę A4.

0 W życiorysie zawodowym nie umieszcza się daty jego napisania, ani

odręcznego podpisu osoby starającej się o pracę. (Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracodawca zobliguje nas do zamieszczenia na dole życiorysu klauzuli ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych, - ale to jest pod pis klauzuli a nie samego CV)

•    List motywacyjny - stanowi uzupełnienie życiorysu, pozwala na swobodniejsze wyrażanie myśli i powinien przekonująco wyjawiać motywy ubiegania się o daną pracę oraz wyczerpująco uzasadniać, dlaczego właśnie zgłaszającą się osobę należy zatrudnić na danym stanowisku pracy.

0 Funkcje listu motywacyjnego:

* Wyjaśnienie, dlaczego kandydat stara się o pracę (w kilku zdaniach) s Uzasadnienie, dlaczego właśnie danego kandydata należy zatrudnić o Objętość listu motywacyjnego nie powinna przekraczać jednej strony A4.

5.    Na podstawie analizy dokumentów można wyodrębnić cztery grupy kandydatów, tj.:

•    Spełniający wszystkie wymagania

•    Rezerwowych (niespełniających kompletu wymagań)

•    Niespełniających podstawowych wymagań i

•    Kandydujących na inne od obsadzanego stanowisko

6.    Rozmowa kwalifikacyjna:

•    Rodzaje wywiadów selekcyjnych ze względu na różne kryteria podziału:

0 Kryterium: miejsce rozmowy kwalifikacyjnej w procedurze selekcji:

S Wywiad wstępny - ma na celu nawiązanie pierwszego kontaktu między kandydatem do pracy, a potencjalnym pracodawcą.

■    Służy zbieraniu dodatkowych informacji o kandydacie, uzupełnieniu dokumentów, weryfikacji zgodności danych umieszczonych w dokumentach aplikacyjnych oraz omówieniu wzajemnych oczekiwań.

■    Rozmowa wstępna ma zawęzić grono kandydatów, którzy poddani zostaną dalszej bardziej dokładnej procedurze selekcji.

S Wywiad właściwy (pogłębiony) - jest narzędziem selekcji właściwej.

■    Jego celem jest uzyskanie dalszych, pełniejszych informacji o kandydacie do pracy oraz dostarczenie mu informacji na temat treści i warunków pracy, o którą się ubiega, a w konsekwencji określenie przydatności kandydata do pracy. (Często kandydaci są proszeni o podawanie przykładu wykorzystania danej cechy)

0 Kryterium: liczba uczestników:

S Wywiad indywidualny - uczestniczą tylko dwie osoby - rekrutujący i jeden kandydat do pracy

S Wywiad panelowy - w rozmowie z jednym kandydatem bierze udział, co najmniej dwóch rekrutujących.

S Wywiad zbiorowy - charakteryzuje się uczestnictwem jednej osoby (bądź większej liczby osób) rekrutującej i wielu kandydatów.

0 Kryterium: Stopień sformalizowania:

S Wywiad swobodny - posiada niesformalizowaną strukturę. Jego głównym celem jest zobaczenia kandydata.

S Wywiad semi-zorganizowany - charakteryzuje się częściową formalizacją niektórych części rozmowy kwalifikacyjnej.

S Wywiad zorganizowany - jest szczegółowo zaplanowany i przeprowadzany według ustalonego wzorca.

7.    Efekt pierwszego wrażenia:

•    (10-30 sekund kontaktu z nowopoznaną osobą)

2